安徽礬山文旅投資運(yùn)營有限公司（以下簡稱安徽礬山文旅公司）是合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（）有限公司控股子公司，成立于2021年11月，注冊(cè)資本5億元，主要負(fù)責(zé)廬江礬花源項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)和運(yùn)營管理。根據(jù)公司發(fā)展及人才隊(duì)伍需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘4名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。本次招聘接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

二、招聘人員基本條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

（二）具有下列情況之一者不予錄取:

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

三、招聘需求

（一）招商運(yùn)營部副經(jīng)理：（招聘1人）

綜合年收入：19萬元-22萬元

崗位職責(zé):

1.制定招商策略，實(shí)施招商計(jì)劃，完成招商任務(wù)；

2.完善招商工作的管理制度，制定招商的管理工作和業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)各類線下活動(dòng)、營銷專題的策劃、組織、執(zhí)行、跟蹤、總結(jié)，并對(duì)推廣效果監(jiān)控、評(píng)估；

3.負(fù)責(zé)與同行業(yè)、政府等招商渠道的對(duì)接和維護(hù)，調(diào)研周邊競品，并及時(shí)調(diào)整招商策略；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位證書，40周歲及以下（1984年3月1日及以后），專業(yè)不限；

2.具有6年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備1個(gè)及以上單獨(dú)文旅項(xiàng)目獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉合肥產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)，并了解招商政策；

4.具有一定的產(chǎn)業(yè)招商資源；

5.良好的溝通表達(dá)能力，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)；

6.可適應(yīng)長期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。

（二）安裝工程師：（招聘1人）

綜合年收入：14萬元-16萬元

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)綜合體項(xiàng)目的水電暖安裝管理工作，包括強(qiáng)電、弱電、給排水、通風(fēng)、設(shè)備安裝的工程管理、現(xiàn)場(chǎng)變更及資料管理等工作；

2.負(fù)責(zé)水電安裝、設(shè)備安裝部分與設(shè)計(jì)院、施工單位、監(jiān)理公司、相關(guān)專業(yè)驗(yàn)收部門的協(xié)調(diào)工作，審核施工單位編制的材料及設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，并跟蹤、督促計(jì)劃的執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目水/電、設(shè)備安裝工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，處理施工單位現(xiàn)場(chǎng)提出的技術(shù)問題，重大技術(shù)問題及時(shí)上報(bào)，協(xié)助項(xiàng)目外配套的技術(shù)支持工作；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位證書，35周歲及以下（1989年3月1日及以后），建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、給排水科學(xué)與工程、建筑電氣與智能化等相關(guān)專業(yè)；

2.具有5年以上地產(chǎn)企業(yè)水電安裝項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或商業(yè)綜合體、大型酒店項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉專業(yè)施工圖紙、安裝工程施工技術(shù)規(guī)范和房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)基本流程；

3.可適應(yīng)長期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。

（三）招商運(yùn)營崗：（招聘2人）

綜合年收入：10萬元-12萬元

崗位職責(zé):

1.熟悉國內(nèi)商業(yè)綜合體、街區(qū)、旅游景區(qū)招商運(yùn)營等工作流程；

2.負(fù)責(zé)收集獲取商家品牌資源，建立商家品牌檔案；

3.根據(jù)項(xiàng)目業(yè)態(tài)落位需求，負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目招商及商戶管理運(yùn)營工作；

4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司與商戶之間的關(guān)系，確保商戶租金繳納、配合景區(qū)活動(dòng)正常開展；

5.熱愛文旅行業(yè)，對(duì)國內(nèi)旅游發(fā)展趨勢(shì)有一定的研究和見解；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位證書，35周歲及以下（1989年3月1日及以后），專業(yè)不限；

2.具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有商業(yè)綜合體、街區(qū)、旅游景區(qū)等招商運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.可適應(yīng)長期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。

四、其他福利待遇

1.企業(yè)為員工提供具有市場(chǎng)競爭力的薪酬待遇，按企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行；

2.企業(yè)為員工提供食宿、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等；

五、工作流程

招聘流程按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、筆試、面試、成績合成、體檢與政審考察、公示與錄用等步驟進(jìn)行，具體如下:

（一）公告發(fā)布

本次招聘通過合肥產(chǎn)投官網(wǎng)、合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)、合肥人力微信公眾號(hào)、礬山文旅公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2025年3月6日上午9:00至2025年3月20日下午17:00。

2.報(bào)名方式:本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員需登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供有效通信方式，并按照系統(tǒng)頁面提示選擇應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘人員所填寫的信息應(yīng)與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，并使用本人有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)勿重復(fù)投遞簡歷。逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員需同步投遞以下材料（所提供材料需為jpg、gif、bmp、png、jpeg等格式圖片）：

（1）報(bào)名時(shí)考生須上傳身份證掃描件，國家承認(rèn)的學(xué)位、學(xué)歷證書掃描件，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》掃描件（網(wǎng)頁截圖無效），（國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料）；

（2）有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明（單位開具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時(shí)期社保（或住房公積金）繳費(fèi)證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷；工作經(jīng)歷截止日期為2025年3月1日；

（3）有證書、證明要求的崗位還需提交，相關(guān)職稱、職業(yè)資格等證書的掃描件（如有）。

（三）資格審核

網(wǎng)上報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審核，擇優(yōu)進(jìn)入下一階段，應(yīng)聘人員可登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)查詢資格審核結(jié)果。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。未審查或未通過資格審查的，可以改報(bào)其他崗位。資格審核貫穿于本次招聘的全過程，如在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在提供虛假報(bào)名材料情形的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。

（四）線上測(cè)評(píng)

資格審核通過的報(bào)考者應(yīng)參加線上測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消該崗位錄用計(jì)劃數(shù)。線上測(cè)評(píng)后，通知符合條件者參加筆試，筆試通知將通過短信及郵件方式發(fā)送，未通過測(cè)評(píng)的人員將不再另行通知。

（五）筆試

1.報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證參加線下筆試。筆試形式為線下筆試，筆試人員應(yīng)通過心理測(cè)評(píng)，筆試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)根據(jù)通用能力測(cè)評(píng)成績從高到低順序按不低于20:1比例且測(cè)評(píng)分不低于40分確定，不足20:1的崗位根據(jù)達(dá)到測(cè)評(píng)成績最低分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)入圍筆試，如遇末位同分一并進(jìn)入筆試。

2.通過資格審核進(jìn)入筆試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)的比例不低于5:1。未達(dá)到以上比例的，視情況取消或相應(yīng)核減該崗位錄用計(jì)劃數(shù)。

3.筆試考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力，采用閉卷形式進(jìn)行。筆試滿分為100分，如有小數(shù)點(diǎn)后得分，成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（六）面試

1.面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)按照筆試成績從高到低順序以5:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，不足5:1比例的，則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員中最后一名有筆試同分的，筆試同分人員也進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員放棄面試機(jī)會(huì)的，可按照該崗位筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，如有小數(shù)點(diǎn)后得分，成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績低于60分者將不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）成績合成

面試結(jié)束后，總成績合成時(shí)筆試成績與面試成績按照4:6的比例加權(quán)計(jì)算(總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%)，計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位進(jìn)行四舍五入。根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)和應(yīng)聘人員總成績，從到低分排序，按1:1比例等額確定參加體檢、政審考察人員（考試總成績相同的，依次以面試成績、筆試成績得分高者優(yōu)先）。

（八）體檢與政審考察

體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格后方可進(jìn)入下一階段。體檢合格人選缺額的，可按規(guī)定在同崗位面試人員中按總成績依次等額遞補(bǔ)。

應(yīng)聘者體檢合格的，進(jìn)入政審考察程序。政審考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要了解政審考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況等情況。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，經(jīng)公司集體研判視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

（九）公示與錄用

1.根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)公司會(huì)議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥產(chǎn)投官網(wǎng)（https://www.hfctjt.com/）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.擬錄用人員公示期滿后，無異議或雖有異議但反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。公示后崗位出現(xiàn)空缺的，可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、應(yīng)聘須知

1.本次招聘不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。

2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

3.報(bào)考者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

4.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在政審考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其錄用資格。

5.我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、咨詢、監(jiān)督電話

（一）考務(wù)咨詢：電話0551-63419830；郵箱fanshanwenlvzp@163.com。

（二）監(jiān)督舉報(bào)：電話0551-63535263；郵箱rgb192@126.com。

上述考務(wù)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話請(qǐng)于工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00期間撥打。

安徽礬山文旅投資運(yùn)營有限公司

                       2025年3月6日

原標(biāo)題:安徽礬山文旅投資運(yùn)營有限公司 2025年上半年度社會(huì)招聘公告

文章來源:安徽礬山文旅投資運(yùn)營有限公司 2025年上半年度社會(huì)招聘公告

（責(zé)任編輯：李明）