2025中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)貴州省辦事處招聘勞務(wù)派遣制工作人員6人簡(jiǎn)章

中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)(以下簡(jiǎn)稱中互會(huì))是中華全國(guó)總工會(huì)于1993年決定并經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)，民政部審批注冊(cè)，以互助互濟(jì)方式為職工提供服務(wù)的非營(yíng)利性法人組織。2022年7月，經(jīng)貴州省總工會(huì)研究并商中互會(huì)同意，成立中互會(huì)貴州省辦事處，負(fù)責(zé)在本地區(qū)組織開(kāi)展全省工會(huì)職工互助工作。中互會(huì)貴州省辦事處開(kāi)展的職工互助活動(dòng)，是由工會(huì)主辦，按照權(quán)利義務(wù)相結(jié)合，不以盈利為目的的原則，在職工患病住院，尤其是遭遇重大疾病或意外傷害等特殊困難時(shí)，向職工提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種群眾性互助活動(dòng)，在維護(hù)職工權(quán)益、密切工會(huì)與職工聯(lián)系、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。因省級(jí)職工互助覆蓋面拓展，業(yè)務(wù)量急劇上升，現(xiàn)有人員已不能滿足工作需要，經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，中互會(huì)貴州省辦事處現(xiàn)全權(quán)委托貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名派遣制工作人員及派駐工作。此次招聘由我公司委托貴州興黔一覽數(shù)字人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)，具體招聘情況及要求如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度。

(二)堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則。

(三)堅(jiān)持學(xué)歷層次與業(yè)務(wù)能力相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員6名。【在線投遞簡(jiǎn)歷】

(一)薪酬福利：參照中互會(huì)貴州省辦事處聘用人員相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。

(二)工作地點(diǎn)：貴州省貴陽(yáng)市。

(三)崗位要求：

本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生均可報(bào)考，戶籍不限，原則上一人限報(bào)一個(gè)崗位，有相同專業(yè)的崗位視報(bào)名及筆試情況，經(jīng)征求報(bào)名者或應(yīng)試者同意后，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)。具體崗位及要求如下表：

點(diǎn)擊查看》》崗位表

【在線投遞簡(jiǎn)歷】

三、應(yīng)聘條件

(一)政治素質(zhì)好、品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的道德修養(yǎng)，團(tuán)結(jié)同志，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)工作。

(二)有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。有醫(yī)療互助工作經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先。

(三)普通高等教育本科及以上學(xué)歷。

(四)年齡35周歲以下(部分崗位放寬限制)，身體健康。

(五)有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

3.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的。

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分尚在處或影響期內(nèi)的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的。

7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有吸毒史的。

9.此前在招聘中，在進(jìn)入組織考察后的環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄資格被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)且在禁止期內(nèi)的。

10.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

11.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。

四、招聘程序

本次招聘工作分為：發(fā)布招聘信息→網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→組織考試(筆試、面試)→擬聘用人員確定及公示→組織考察→體檢→簽訂勞動(dòng)合同→辦理入職手續(xù)。

(一)發(fā)布招聘信息

在貴州人才信息網(wǎng)(http://www.gzrc.com.cn)發(fā)布公開(kāi)招聘公告。公告報(bào)名時(shí)間從2025年7月16日至2025年7月22日，共7天。

(二)報(bào)名

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須仔細(xì)閱讀本招聘方案，嚴(yán)格遵守相關(guān)要求。

1.報(bào)名采取網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)(原則上一人限報(bào)一個(gè)崗位)。報(bào)考人員于發(fā)布公告期間登錄“貴州人才信息網(wǎng)”本崗位報(bào)名窗口投遞簡(jiǎn)歷，并上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面彩色證件照片(jpg格式、30KB以上且小于300KB)。因照片模糊、不規(guī)范等原因造成準(zhǔn)考證頭像顯示不清晰無(wú)法進(jìn)入考場(chǎng)的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

3.在招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，如因無(wú)法聯(lián)系到應(yīng)聘者，或應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)回復(fù)相關(guān)信息、郵件的，將被視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4.資格篩選與審查

資格審核單位在本公告發(fā)布期間根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)考人員提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行擇優(yōu)篩選。

特別提示：簡(jiǎn)歷初審只對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀本方案中所規(guī)定的招聘條件以及各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后再投遞簡(jiǎn)歷。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)名應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)組織考試

筆試

1.筆試采用閉卷考試方式進(jìn)行。通過(guò)初篩的應(yīng)聘人員按計(jì)劃招聘人數(shù)1:10的比例參加統(tǒng)一組織的筆試?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》原件、準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試，準(zhǔn)考證統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放。

筆試時(shí)間：2025年7月27日上午9:00——11:00

筆試地點(diǎn)：另行通知

2.筆試成績(jī)滿分為100分，折算為百分制后按40%計(jì)入總成績(jī)(總成績(jī)滿分為100分)。

面試

1.面試按照招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:5比例進(jìn)入面試?，F(xiàn)場(chǎng)面試以半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由固定題目問(wèn)答及考官自由提問(wèn)環(huán)節(jié)組成，面試順序由現(xiàn)場(chǎng)抽簽確認(rèn)(筆試成績(jī)同分可進(jìn)面試環(huán)節(jié))。由工作人員確定進(jìn)入面試人員名單并電話通知具體時(shí)間地點(diǎn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試的應(yīng)聘人員，取消其面試資格。

2.面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分方式，滿分為100分，得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按60%計(jì)入總成績(jī)。面試及綜合成績(jī)以公告形式發(fā)布。

(四)擬聘用人員確定及公示

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和總成績(jī)，確定擬聘用人員名單。(所有參與筆試及面試人員成績(jī)以附件形式公示)擬聘用名單在貴州人才信息網(wǎng)(http://www.gzrc.com.cn)進(jìn)行公示三天。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(五)組織考察及體檢

擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交下列材料：

離職證明、戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明?？疾觳缓细竦?，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格?？杖睄徫挥少F州興黔人才資源有限責(zé)任公司研究決定是否遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行到三甲醫(yī)院體檢，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由考察人選自行承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格?？杖睄徫挥少F州興黔人才資源有限責(zé)任公司研究決定是否遞補(bǔ)。

(六)簽訂勞動(dòng)合同及辦理入職

公示無(wú)異議后，由貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司與“擬聘用人員”簽訂派遣制勞動(dòng)合同，辦理入職，派遣至中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)貴州省辦事處工作。

五、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿整個(gè)招聘及勞動(dòng)用工過(guò)程，應(yīng)聘人員對(duì)所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止招聘程序或解除勞動(dòng)合同，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。

(二)在招聘過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員未閱讀、誤讀郵件、短信信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)公告信息通過(guò)貴州人才信息網(wǎng)微信公眾號(hào)、貴州人才信息網(wǎng)進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注公布的招聘相關(guān)信息。

(五)招聘工作接受紀(jì)檢部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

(六)招聘工作由貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜由貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

六、聯(lián)系方式

(一)聯(lián)系人：曾老師

聯(lián)系電話： 085188325696 (工作日9:00-17:00)

(二)通訊地址：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)毓秀路18號(hào)

特此公告。

【在線投遞簡(jiǎn)歷】

貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司

2025年7月16日

原標(biāo)題:中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)貴州省辦事處 2025年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員簡(jiǎn)章