(三)考核

1.A崗考核程序

考核方式為面試?？己藘?nèi)容為本崗位相關(guān)的專業(yè)知識等，主要考核應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)背景、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)。對有專業(yè)技能要求的崗位，在面試中加入專業(yè)技能測試內(nèi)容;如應(yīng)聘崗位需加入專業(yè)技能測試內(nèi)容，學(xué)校提前告知應(yīng)聘人員?？己顺煽儺?dāng)場通知應(yīng)聘人員?？己丝偡譃?00分，合格線為70分，面試成績即為總成績。

2.B崗考核程序

(1)專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、教育教學(xué)能力、應(yīng)用能力和操作水平。專業(yè)技能測試成績達到70分(滿分100分)為合格。在專業(yè)技能測試成績合格者中，根據(jù)成績從到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。

(2)面試

面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試考核的成績70分為合格(滿分100分)，低于70分不予聘用。

采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分，專業(yè)技能測試成績和面試成績均當(dāng)場告知考生。報考崗位最終成績計算方法：最終成績=專業(yè)技能測試成績×40%+面試成績×60%。

四、聘用

(一)考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢及心理測試人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時還須符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。因體檢、心理測試不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，按考核總成績從到低分，等額遞補人員參加體檢及心理測試。

(二)對體檢及心理測試合格人員由學(xué)校組織考察，并根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會網(wǎng)站及學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的總成績、排名等。

(三)對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會部門備案后，由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，解除聘用合同。

(四)屬于下列情況之一者，學(xué)校取消聘用資格：

1.無工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，15個工作日內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同者;

2.應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者。

五、招聘政策咨詢

南京特殊教育師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

招聘政策咨詢電話：025-89668027

聯(lián)系人：傅老師、胡老師

六、招聘工作監(jiān)督

南京特殊教育師范學(xué)院紀(jì)委辦公室對此次招聘工作進行紀(jì)律監(jiān)督。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：025-89668015

聯(lián)系人：王老師

七、招聘工作舉報

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

1、江蘇省教育廳

舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

舉報電話、傳真：025-83335135

2、江蘇省人力資源和社會廳

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

舉報電話：025-83236075

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1、2019年度南京特殊教育師范學(xué)院公開招聘教學(xué)科研人員崗位表第三批A崗.xlsx

2、2019年度南京特殊教育師范學(xué)院公開招聘教學(xué)科研人員崗位表第三批B崗.xlsx

南京特殊教育師范學(xué)院

2019年11月21日

原標(biāo)題:南京特殊教育師范學(xué)院2019年度公開招聘教學(xué)科研人員公告(第三批)

文章來源:http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2019/11/21/art_44465_8821206.html

（責(zé)任編輯：李明）