(二)考核

考核采用面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)均采用百分制。

1.資格初選

技術(shù)崗位人員按面試人數(shù)與崗位招考人數(shù)3:1的比例確定面試人選。若通過(guò)資格審核人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，按實(shí)際通過(guò)資格審核的人數(shù)確定面試人選。

2.面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)：以聯(lián)系人員的具體通知和要求為準(zhǔn)。

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試面試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變和綜合分析等能力。應(yīng)聘者面試順序在面試當(dāng)場(chǎng)抽號(hào)決定。

3.考試成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=面試成績(jī)×100。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)以書(shū)面形式通知面試者，并由面試者簽名確認(rèn)。

五、體檢與考察

1.根據(jù)面試者綜合成績(jī)高低順序和各崗位擬聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由招聘單位在年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。

3.對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用前考察，考察工作按照《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》執(zhí)行。

4.體檢或考察不合格的，在同一崗位面試人員中，按綜合成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)其他人選。

六、聘用及待遇

1.收到錄用通知且確定入職的人員的管理按照長(zhǎng)安鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員薪酬待遇按照《長(zhǎng)安鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員薪酬管理試行辦法》、《長(zhǎng)安鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及薪酬安排管理辦法》執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不接受報(bào)名;

2.應(yīng)聘人員提供的身份證明和應(yīng)聘崗位所需的資格材料應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格;

3.本次招聘工作由鎮(zhèn)人事主管部門(mén)指導(dǎo)，鎮(zhèn)財(cái)政分局具體實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：秦小姐

聯(lián)系電話(huà)：0769-82386298，13790436826。

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1.長(zhǎng)安財(cái)政分局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘應(yīng)聘報(bào)名表.docx

2.長(zhǎng)安財(cái)政分局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘承諾書(shū).docx

東莞市財(cái)政局長(zhǎng)安分局

2019年11月27日

原標(biāo)題：長(zhǎng)安財(cái)政分局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘公告

文章來(lái)源：http://zwgk.dg.gov.cn/00733218X/0801/201912/f834e995fd4b44d2b29c6abac9c62b79.shtml

（責(zé)任編輯：李明）