2016寧夏固原經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會遴選5人公告

5.面試工作須在面試人員名單公布后15日內完成;具體面試

地點、時間由開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作領導小組確定并負責通知考生。

(六)組織考察。

1.按照筆試成績×40%+面試成績×60%的方法計算考生考試成

績。

根據(jù)考試成績由高到低，按照考察對象人數(shù)與遴選職位人數(shù)

1:1的辦法確定考察人選。考察對象在適當范圍公布。

2.遴選組織考察工作由開發(fā)區(qū)管委會組織實施。開發(fā)區(qū)管委會依據(jù)職位職責要求，由開發(fā)區(qū)紀工委參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并將考察結果進行量化?？疾煺勗捰涗?、各類表等相關資料報送市公務員主管部門備案?？疾炜蓞⒖甲灾螀^(qū)黨委組織部、人力資源社會廳轉發(fā)國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》的通知(寧人社函〔2013〕96號)進行。

3.實行考察預告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等由開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作領導小組負責在一定范圍內進行預告。

4.考察可以采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。

5.考察不合格的，按照由到低分依次遞補。

6.確定人選時，要提交開發(fā)區(qū)黨工委會議集體研究決定?？疾旃ぷ髟诿嬖嚦煽児己?個工作日內完成。

(七)體檢。

1.開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)考察對象綜合得分情況提出擬轉任人員，經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作領導小組同意后，在市級以上綜合性

醫(yī)院由開發(fā)區(qū)管委會負責組織擬轉任人員進行體檢。

2.體檢工作要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由體檢考生承擔，體檢合格的即為擬轉任人員。體檢工作在考察工作結束后5個工作日內完成。

(八)公示、辦理相關手續(xù)。

1.公示。擬轉任人員名單經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作領導小組審核后，在其原工作單位、開發(fā)區(qū)管委會以及固原政府網(wǎng)、黨建網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響轉任問題的，按照管理權限，分別到市委組織部和市人力資源社會局辦理轉任手續(xù)。體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)存在影響任用問題的從高到低依次遞補。報審材料主要有：關于調動公開遴選人員的請示或公函、公務員轉任審批表(一式三份)、人事檔案、控編單等。

政策咨詢電話：

開發(fā)區(qū)管委會黨政綜合辦公室：0954-7296628

市人力資源和社會局公務員局：0954-2076798

原標題：寧夏固原經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會公開遴選工作人員公告

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固原經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作人員職位一覽表

固原經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作人員報名登記表

固原經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會公開遴選工作領導小組(代章)

2016年3月7日

（責任編輯：李明）