3、按照有關規(guī)定，工作未滿最低服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

4、在本單位工作不滿1年的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上年齡及工作經(jīng)歷時間計算到2016年10月30日。

三、遴選程序

(一)組織報名。報名時間：2016年6月23日至7月3日17時截止。報名采取個人自愿與組織推薦相結合的方式進行，個人自薦報名須經(jīng)所在單位主管部門及組織人社部門審批同意。遴選人員持報名表和畢業(yè)證、學位證、身份證、《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》其他必需證書原件及復印件和近期一寸免冠正面彩照2張，到遴選單位和主管部門進行報考資格審核，遴選單位和主管部門須在報名表上簽字蓋章。每名考生只能報考一個職位，提交的報名材料應當真實、準確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消遴選資格，并通報所在單位。報名時需提供證明材料及復印件必須加蓋單位公章。(市人社局調(diào)配科咨詢電話：3230193)

(二)資格審查。各遴選單位根據(jù)本公告和遴選職位資格條件，對報考人員進行報考資格條件的初步審查，并將通過資格審查的名單及時匯總成冊，報送市人社局流動調(diào)配科，確定參加筆試人員名單。

(三)筆試。通過報名資格審查的考生在指定的時間和地點參加筆試，筆試時間初步定于7月中旬，具體時間和地點另行通知。各遴選職位計劃與報名人員原則上要達到1：5比例(達不到規(guī)定比例的，可降低比例，但最低不得低于1：3)，如果遴選職位計劃人數(shù)為1人的取消該遴選職位(允許該職位報名人員改報其他職位)，如果遴選職位計劃人數(shù)為2人及以上的按比例相應減少該職位遴選計劃人數(shù)。

(四)面試。面試由市人社局統(tǒng)一組織實施，面試將采取結構化面試等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力，滿分為100分。每個面試考場由7名考官組成面試考官小組?？忌拿嬖嚦煽?yōu)?名考官所給分數(shù)中去掉一個最和一個最低分后的算術平均值?？忌拿嬖嚦煽儺攬龉?。

考生綜合成績按筆試成績、面試成績各占50%計算綜合成績。若2名以上(含2名)報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試成績均相同，加試1場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

(五)考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績從到低分的排序，按遴選職位計劃與考察人數(shù)1∶2的比例確定考察對象。考察工作由各遴選單位組織人事部門負責實施?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)及是否需要回避等方面的情況。重點考察德才表現(xiàn)、工作實績和群眾公認程度。開展考察工作時，必須在考察對象的單位發(fā)布考察預告，應將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內(nèi)進行預告。

各遴選單位組織考察工作，可以采取個別談話、民主測評、查閱資料和人事檔案、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

(六)討論決定與公示。遴選單位根據(jù)考試考察情況，集體研究確定擬錄用人選，按干部管理權限分別報送市委組織部、市人社局審批，并在隨州組織網(wǎng)、隨州市人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映的問題經(jīng)調(diào)查不影響遴選結果的，辦理試用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬錄用人選。

(七)試用與任職。公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核。考核合格的，報市人社局審批，辦理正式調(diào)動手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

原標題：2016年隨州市政府直屬機關及其參照公務員法管理事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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1、2016年隨州市市直機關公開遴選工作人員職位計劃表.xls

2、2015年隨州市市直機關公開遴選工作人員報名匯總表.doc

3、2016年隨州市市直機關公開遴選工作人員報名表.doc

隨州市人力資源和社會局

2016年6月23日

（責任編輯：李明）