(二)資格審查

通過(guò)查看應(yīng)聘自薦材料進(jìn)行初選，初選合格通知參加面試考核。

(三)考核

采取綜合面試的方式進(jìn)行考核。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

面試形式為相關(guān)知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)答辯，考查內(nèi)容主要為事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、崗位適應(yīng)能力以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度等多個(gè)方面。同時(shí)對(duì)思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察。根據(jù)綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選。

(四)體檢

考核合格者參加體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

(五)公示

考核、體檢合格者在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

擬聘用人員名單公示7天后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(六)聘用

通過(guò)考核并體檢合格人員，報(bào)攀枝花市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)，審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù);拒不報(bào)到的，取消聘用資格。通過(guò)直接考核招聘的人員實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期6年(含試用期)，服務(wù)期未滿(mǎn)的，不得調(diào)離仁和區(qū)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)監(jiān)督?？计腹ぷ鲌?jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)考聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的考聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

六、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話(huà)：

中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)：0812-2900790

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2909365

政策咨詢(xún)電話(huà)：

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)局：0812-2910192

原標(biāo)題：攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才的公告

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1、攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位和條件要求一覽表

2、攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部 攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年10月28日

（責(zé)任編輯：李明）