3．體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)?？荚嚦煽?jī)?nèi)绻嗤?，則組織成績(jī)相同的考生再次考試，按再次考試成績(jī)從到低分確定替補(bǔ)人選。

遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

（二）考核

體檢合格人員進(jìn)入考核?？己斯ぷ饔煽h審計(jì)局和監(jiān)利縣人社局負(fù)責(zé)?？己送怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考核?？己酥邪l(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消資格。按本崗位綜合成績(jī)排名，從到低分的排序依次遞補(bǔ)，無(wú)人遞補(bǔ)則取消該崗位。

七、聘用管理

（一）擬聘用人員公示

根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審核，對(duì)考試、體檢、考核都合格者，擬聘人員名單在荊州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、工作單位及監(jiān)督舉報(bào)電話等。對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期間沒(méi)有不良反映、舉報(bào)或經(jīng)查舉報(bào)不實(shí)的，按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù)；舉報(bào)查證屬實(shí)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查證并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用手續(xù)、待遇

1．體檢、政審合格后，對(duì)公示無(wú)異議人員，正式聘用為聘用制勞務(wù)派遣人員，并應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

2．本次招聘人員統(tǒng)一采用勞務(wù)派遣用工方式。新聘人員試用期3個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式予以聘用，與監(jiān)利縣慧思人力資源有限公司直接簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限為3年。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽定合同。試用期考核不合格者，取消聘用資格。被錄用的人員，如與原所在單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

3．辦公文秘人員、計(jì)算機(jī)專業(yè)人員和財(cái)會(huì)審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員試用期月發(fā)工資2500元，正試聘用后月工資3000元，并為其辦理“五險(xiǎn)一金”。 工程造價(jià)人員：試用期以試審一個(gè)項(xiàng)目為考核期， 一般人員（含造價(jià)員）試用期每月工資4000元，正式聘用后稅后年薪8萬(wàn)元；具有注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格的人員試用期每月工資5000元，正式聘用后稅后年薪10萬(wàn)元（另均為其繳納“五險(xiǎn)一金”）。

聯(lián)系電話：0716—3260125

監(jiān)督電話：0716—3300802

（責(zé)任編輯：李明）