3.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和舉止儀表等。

面試滿分值為100分，面試合格線為60分。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。因放寬比例開考或考生缺考等原因，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%及以上的方可按選聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%及以上分值的，取消該崗位的選聘?？己蟀?0%折算為面試總成績，折算后滿分為60分。

面試成績在每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生的面試成績)。

面試由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

(五) 考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(總成績=筆試總成績+面試總成績)從到低分按選聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例確定進(jìn)入考察范圍的人員，由用人單位組成考察組，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察人選的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

考察結(jié)果明確為“合格”或“不合格”?？疾旖Y(jié)果“不合格”的，選聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴?？疾旌细竦模娇蛇M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢

考察結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢范圍的人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對放棄考察體檢資格或體檢不合格造成的空缺，按選聘計(jì)劃1:1的比例總成績由到低分依次遞補(bǔ)。

(七)自主選崗

體檢結(jié)束后，由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察體檢合格人員召開選崗會議，按照總成績確定的排名先后順序，依據(jù)從到低分的原則，由報(bào)考者在公布的計(jì)劃崗位范圍內(nèi)依次進(jìn)行選崗。

參加選崗的報(bào)考者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按規(guī)定的程序參與選崗，選定崗位(單位)后，由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組與報(bào)考者進(jìn)行書面簽字(章)確認(rèn)選崗結(jié)果，簽字后不得更改，否則視為自動放棄選崗資格。

(八)公示聘任

根據(jù)筆試面試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位要求，用人單位召開黨組(黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子會議，確定擬聘任人選。

擬聘任人員將公示7個(gè)工作日。因公示期間有異議并查實(shí)被取消聘任資格或擬聘任人員放棄聘用資格致使聘任人員達(dá)不到實(shí)際選聘數(shù)的，在擬聘任人員上報(bào)審批前按總成績從到低分在考核合格人員中依次遞補(bǔ)，原已選崗的不得再次選崗。

（責(zé)任編輯：李明）