根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《轉(zhuǎn)發(fā)中組部 人社部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2017〕5號(hào))文件規(guī)定，結(jié)合祁東縣部分事業(yè)單位的工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺型人才4名，為做好本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在祁東縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)與監(jiān)督下，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織具體實(shí)施。縣紀(jì)委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣編辦、縣財(cái)政局、縣人社局全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

基本原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位、職數(shù)及具體要求

本次共招聘緊缺型人才4名。具體招聘單位、崗位及計(jì)劃數(shù)見(jiàn)附件。

四、招聘基本條件

(一)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮;

(二)具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度;

(三)團(tuán)結(jié)協(xié)作、品行端正;

(四)具備所報(bào)崗位所需的專業(yè)條件;

(五)適應(yīng)所報(bào)崗位要求的身體條件;

(六)符合招聘崗位的其它條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

五、招聘程序

發(fā)布信息→應(yīng)聘人員報(bào)名、資格初審→考核→確定入圍體檢人員名單→體檢、考察→辦理聘用和進(jìn)編等有關(guān)手續(xù)。

(一)發(fā)布信息

于2017年4月7日—4月17日在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、祁東新聞網(wǎng)、祁東縣黨政門(mén)戶網(wǎng)、祁東縣黨建網(wǎng)發(fā)布招聘方案。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式

1、報(bào)名時(shí)間：2017年4月18日—4月21日(為方便外地考生報(bào)名，于2017年4月15日起提前接受報(bào)名)

8:30-12:00 15:00-17:30 節(jié)假日正常接受報(bào)名

2、報(bào)名地點(diǎn)：祁東縣人社局(縣人民政府6樓634室)

聯(lián)系電話：0734-6286110

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員需攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件及本人近期同底免冠1寸正面照片1張，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并填寫(xiě)好《祁東縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺型人才報(bào)名表》并現(xiàn)場(chǎng)拍照存檔。

4、資格審查將貫穿直接招聘工作全過(guò)程。申報(bào)人員提交的申報(bào)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，申報(bào)人員應(yīng)對(duì)提交的申報(bào)材料負(fù)責(zé)，凡提供虛假申報(bào)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。

5、資格初審合格者將在祁東縣新聞網(wǎng)、祁東縣黨政門(mén)戶網(wǎng)、祁東縣黨建網(wǎng)上公布名單，并須在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考核

根據(jù)湘人發(fā)[2014]34號(hào)文件的規(guī)定，本次招聘不進(jìn)行筆試，直接采取結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試工作由祁東縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。為確保招聘質(zhì)量，面試考官異地交流產(chǎn)生，如崗位實(shí)際參加面試人員僅為一人時(shí)，則該報(bào)考人員面試成績(jī)不得低于75分;如其面試成績(jī)低于75分，不得確定其為體檢對(duì)象，取消體檢入圍資格。

（責(zé)任編輯：李明）