(2)面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按選聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試人員;如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則并列入圍面試;如低于1:2則全部列入面試;筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對(duì)象。每位考生面試時(shí)間為10分鐘。

(3)面試設(shè)評(píng)委小組，由市公共資源交易中心按規(guī)定依法組成。

(4)面試總分值為100分，面試成績(jī)按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，保留小數(shù)后2位，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(5)面試時(shí)間擬定于2017年6月上旬進(jìn)行，面試具體時(shí)間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。

3、成績(jī)合成

筆試成績(jī)=公共知識(shí)×40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)×60%+優(yōu)惠加分

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

4、成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按職務(wù)高低進(jìn)行排名;職務(wù)相同的，按學(xué)歷高低進(jìn)行排名;學(xué)歷相同的，按工齡長(zhǎng)短進(jìn)行排名。

(四)體檢

體檢對(duì)象按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定。體檢工作由市交易中心組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選聘單位和選聘對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可在三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

有體檢不合格的，可視情況從未入圍人員中依成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，也可相應(yīng)核減選聘計(jì)劃數(shù)。

(五)考察

考察工作由市交易中心組織實(shí)施，根據(jù)體檢結(jié)果等額確定入圍考察政審人員名單，主要考察該選聘對(duì)象“三齡兩歷”、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。有考察不合格的，可視情況從未入圍人員中依成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，也可相應(yīng)核減選聘計(jì)劃數(shù)。

(六)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬選聘人員，并將擬選聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件報(bào)市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬選聘人員名單在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，擬選聘人員被實(shí)名舉報(bào)的，依法進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。如有人被取消選聘資格，可視情況從未入圍人員中依成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，也可相應(yīng)核減選聘計(jì)劃數(shù)。

（責(zé)任編輯：李明）