(四)網(wǎng)上打印準考證

通過網(wǎng)上報名資格審核的報考者，請于2017年8月25日至9月2日自行上網(wǎng)下載并打印準考證。因逾期未打印準考證造成無法參加考試的，不退還報名費。

(五)其他事項

1.報名時，報考者提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定予以處理。

2.報考者所留的聯(lián)系方式應準確無誤，保持暢通(手機號請務必填寫)。

3.農村特困人員和城市低保人員，可按政策申請減免報名費。申請減免報名費的報考者，應攜帶有關證明材料于筆試當天到考點主考室現(xiàn)場辦理手續(xù)，退還報名費。有關證明材料如下：享受城市低保家庭的報考者，提供其家庭所在地縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活證明(原件)和低(復印件);農村特困家庭的報考者，提供其家庭所在地縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。

四、筆試和面試

(一)筆試

1.本次筆試科目統(tǒng)一為《綜合基礎知識》，主要內容為政治和經濟基本理論、公共管理、法律基礎、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識、福建省情等，滿分100分。

2.筆試時間：9月2日(星期六)上午9:00—11:00。

3.筆試地點：設于龍巖市區(qū)，具體考點將在考生準考證上詳細標明。

4.成績查詢。筆試成績及合格線將在龍巖人事考試網(wǎng)公布，具體公布時間另行通知。考生筆試成績及排名以加分后的成績?yōu)闇省?/p>

(二)面試

1.面試方式。本次面試統(tǒng)一由市委組織部、市人社局共同組織，面試采用結構化方式進行，主要測查報考者的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力，滿分為100分。個別招聘職位由招聘單位和主管部門另行組織的，詳見《職位表》備注欄，其面試的具體事項由招聘單位另行通知。

2.面試人選的確定。進入面試的考生從筆試成績達到最低合格分數(shù)線的人選中產生，按照各職位招聘人數(shù)的3倍，從到低分依次確定面試人選;不足3倍的，按上線實有人數(shù)確定面試人選。

3.資格復核。各招聘單位和主管部門在面試前對進入面試的報考者進行報名資格復核，具體時間、地點等由招聘單位或主管部門另行通知。在職的報考人員在面試資格復核時，應提供現(xiàn)單位開具的同意報考證明，確有實際困難的，經市委組織部或市人社局同意，可在體檢和考察時提供同意報考證明;其中，屬機關、事業(yè)單位工作人員的，同意報考證明須經縣級以上組織人事部門同意并出具服務期證明，市委組織部或市人社局應核實考生原錄(聘)用職位的服務期要求，未滿約定服務年限的，取消面試資格。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。

資格復核期間，報考者因故放棄面試(須提交書面放棄)的，或經資格復核不符合條件而產生的空額，在報考該職位且成績達到合格線的報考者中，從到低分依次遞補進入面試人員。通過資格復核的正式面試名單在龍巖市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站、龍巖人事考試網(wǎng)公布。各招聘單位面試遞補截止至正式面試日開始前5個工作日。

(三)考試總成績的計算

1.考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。個別職位在《職位表》中另有規(guī)定的，考試總成績按《職位表》中的規(guī)定為準。

2.面試成績最低合格線為60分。進入面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)時，報考者的面試成績應達到70分以上，方可進入考察和體檢。

3.同一職位的報考者考試總成績相同時，名次排列按含加分后的筆試成績從到低分依次確定。如遇含加分后的筆試成績相同，以不含加分的筆試成績高者確定;如不含加分的筆試成績再相同，另行加試一場面試，以加試的面試成績高者確定。個別職位在《職位表》中規(guī)定由招聘單位和主管部門另行組織的，考試總成績相同時，名次排列按其面試方案確定。

五、體檢和考察

1.根據(jù)招聘人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中，從到低分，確定參加體檢和考察人選。體檢由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織，體檢費用由報考者自理。體檢缺席者，取消聘用資格。

2.體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準并嚴格按照國家相關規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對崗位體檢標準有明確規(guī)定的，按省級以上行業(yè)主管部門制訂的標準執(zhí)行)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

3.考察工作由招聘單位和主管部門負責?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

4.進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘職位空缺的，原則上從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

（責任編輯：李明）