4.面試

面試采用模擬講課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和從教潛能等內(nèi)容。面試成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布。面試設(shè)置監(jiān)督席，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。考生憑身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試。面試時間和地點(diǎn)詳見面試通知書。

(二)非專業(yè)技能崗位(非音樂、美術(shù)、體育學(xué)科)

1.筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績采取百分制計算。筆試的時間和地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容主要包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué)、課程建設(shè)與改革、素質(zhì)教育等相關(guān)知識。筆試成績可在報名網(wǎng)站查詢。

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由到低分，分別按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，成績并列的，一并納入面試范圍。若達(dá)不到1:2的比例，核減或取消相應(yīng)崗位招聘計劃。

2.資格審查

進(jìn)入面試人員及其筆試成績在網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須在公告規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料(需提供的證明材料見附件3中第8條)。資格審查合格者，繳納面試考試費(fèi)70元，并當(dāng)場領(lǐng)取面試通知書。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，以及除特殊情況經(jīng)濟(jì)南市南部山區(qū)管委會社會事務(wù)管理局同意外，未按指定時間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，將取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)的人選空缺，按筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試

面試采用模擬講課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和從教潛能等內(nèi)容。面試成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布。面試設(shè)置監(jiān)督席，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督?？忌鷳{身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試。面試時間和地點(diǎn)詳見面試通知書。

五、確定考察體檢人選

專業(yè)技能崗位(音樂、美術(shù)、體育學(xué)科)按照筆試成績占30%、專業(yè)技能考試成績占40%、面試成績占30%的比例;非專業(yè)技能崗位(非音樂、美術(shù)、體育學(xué)科)按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員的考試總成績。筆試成績、專業(yè)技能考試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績由到低分，按不高于招聘計劃1：2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按招聘計劃1:1的比例等額組織考察體檢。如果同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按筆試成績由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;如果筆試成績也相同，按面試成績由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;如果面試成績也相同，則對成績相同考生重新組織面試。

進(jìn)入考察體檢范圍人選及其考試總成績在報名網(wǎng)站公布。

六、考察體檢

考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察

考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

(二)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，體檢結(jié)果無效，并取消本次應(yīng)聘資格。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對因應(yīng)聘者本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問題造成不能按規(guī)定時間進(jìn)行考察體檢的，視為自動放棄;對棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，經(jīng)南部山區(qū)管委會教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，從進(jìn)入考察體檢范圍人選中按照考試成績依次等額遞補(bǔ)。如果總成績相同，則按筆試成績由到低分確定遞補(bǔ)人選;如果筆試成績也相同，按面試成績由到低分確定進(jìn)入遞補(bǔ)人選;如果面試成績也相同，則對成績相同考生重新組織面試。

（責(zé)任編輯：李明）