不按照指定時間、地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補?？忌艞壻Y格復審或者面試資格，應向招聘單位出具書面申明或將申明通過傳真、掃描發(fā)送至招聘單位。未出具書面申明而單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

(三)面試

1.發(fā)布面試公告：面試公告在面試開考5天前發(fā)布，公告包含面試時間、地點、面試紀律等考生考前必須知曉的事項，同時采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

2.面試人員的確定及面試入圍比例：面試原則上按照各崗位招聘人數1:3的比例確定參加面試人員，未達到1:3比例的，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。其中，縣中醫(yī)院臨床護理崗位面向本縣隨軍家屬對象公開招聘按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人員達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位引進計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考察階段。

3.面試時間：以面試公告為準

4.面試地點：見《面試通知書》，面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。

5.面試方式和內容

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式主要采取結構化面試、技能測試、現場表演、實際操作等形式進行。面試時當場公布面試成績，考生當場在面試成績單上簽字，考官在面試成績匯總表上簽字。報考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。面試考場按規(guī)定規(guī)范設置，整個面試過程全程錄音錄像備查。

面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算(保留小數點后兩位數字)。

(四)總成績計算

考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？忌煽兙_到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

(1)01-08崗位考生筆試成績=《綜合基礎知識》成績×70%+《申論》成績×30%;

(2) 09崗位考生筆試成績=《綜合基礎知識》成績×70%+《護理學專業(yè)基礎知識》成績×30%;

其中，符合政策規(guī)定加分的“三支一扶”考生筆試成績計算方式如下：

(1)01-08崗位考生筆試成績=《綜合基礎知識》成績×70%+《申論》成績×30%+5分;

(2) 09崗位考生筆試成績=《綜合基礎知識》成績×70%+《護理學專業(yè)基礎知識》成績×30%+5分;

“三支一扶”人員中已招錄(聘)為公務員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、體檢、考察

(一)確定體檢、考察人選

體檢考察人選根據總成績從到低分按崗位招聘人數1:1的比例確定。若考生總成績相同，面試成績高的考生排名靠前;若總成績和面試成績均相同，綜合基礎知識成績高的考生排名靠前;各科成績均并列的，組織加試。

(二)體檢

1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢工作由縣人社局牽頭組織實施，招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經招聘主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.應聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5.因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現名額空缺，招聘單位按總成績從到低分依次遞補考生，進行體檢。

(三)考察

（責任編輯：李明）