為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，貫徹公平競(jìng)爭(zhēng)的選調(diào)用人制度，經(jīng)研究決定，縣委辦等部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在全縣在編在崗公務(wù)員和事業(yè)單位中公開擇優(yōu)選調(diào)工作人員。具體通知如下：

一、選調(diào)原則

選調(diào)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則，經(jīng)考試考核后擇優(yōu)錄用。

二、選調(diào)職位(崗位)、人選資格條件

1.各鎮(zhèn)符合條件的工作人員須在鎮(zhèn)招錄(聘)后工作滿3年(含試用期)，年度考核結(jié)果為稱職(合格)及以上。

2.各單位選調(diào)人員的學(xué)歷年齡等條件詳見《2017年公開選調(diào)工作人員職位(崗位)表》(附件1);

三、推薦辦法

請(qǐng)各單位對(duì)照上述條件，對(duì)本單位人員進(jìn)行認(rèn)真摸排，擇優(yōu)推薦，個(gè)人也可以自薦。各單位要進(jìn)行宣傳，讓工作人員了解這項(xiàng)工作。推薦人選確定后，請(qǐng)?zhí)顚憽?017年公開選調(diào)工作人員推薦表》(附件2)，連同推薦人選學(xué)歷證書和身份證原件、復(fù)印件及1張一寸近期免冠照片，于2017年9月7日前報(bào)縣人社局人事管理股(政務(wù)中心215室)。

四、選調(diào)工作的步驟和程序

本次公開選調(diào)采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照推薦和資格審查、考試、考察、研究決定等步驟進(jìn)行。

(一)考試

1. 考試采取面試方式，報(bào)考人數(shù)與選調(diào)職位(崗位)計(jì)劃數(shù)的比例不小于2:1。

2. 考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)組織考察

根據(jù)職位考試成績(jī)從到低分順序，按1:1確定人選進(jìn)入考察程序。組織考察前報(bào)考人員需提供單位同意選調(diào)意見?？疾旖M由縣委組織部、縣人社局、選調(diào)單位人員組成，赴考察對(duì)象所在單位，對(duì)其個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察。

(三)研究決定

考察組成員單位在綜合分析人選條件、考試成績(jī)、考察情況等基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，對(duì)能勝任選調(diào)崗位的人員確定為選調(diào)人選，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)不能勝任選調(diào)崗位的人員，可依考試成績(jī)從到低分順序遞補(bǔ)考察人員一次。

本通知由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：高衛(wèi)紅;聯(lián)系電話：0553-7864225

原標(biāo)題：關(guān)于縣委辦等部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員的通知

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2017公開選調(diào)工作人員職位崗位表.doc

2017公開選調(diào)工作人員推薦表.docx

中共繁昌縣委組織部 繁昌縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月28日

（責(zé)任編輯：李明）