五、招聘方法

本次公開招聘采取公開考試與組織考核相結合的方式進行。

(一)筆試

筆試采取閉卷考試：

1、筆試內容。筆試一張卷，內容為事業(yè)單位招聘的《公共基礎知識》。

2、筆試成績和時間。成績以百分計，考試時間為120分鐘。

3、筆試加分政策。按黑政辦發(fā)〔2013〕42號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。符合加分人員需在筆試前進行加分確認，時間、地點詳見本公告第六條有關說明項。

(二)面試

1、篩選原則。筆試結束后，各招聘崗位根據(jù)筆試成績由到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3：1的比例確定進入面試人選。若同一崗位入圍線上筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大該崗位面試人選數(shù)量。

進入面試人員，在面試前要進行現(xiàn)場資格確認。需考生本人提供以下材料：畢業(yè)證原件及復印件;身份證、戶口本原件及復印件;報到證原件或加蓋報到證上指定的報到部門公章的復印件;保管檔案證明;要求有工作經驗或工作年限的須出具主要領導簽字、加蓋單位公章的原單位工作證明;報考崗位要求的其他材料。凡有關材料主要信息不實或未能提供上述材料，影響資格確認結果的將取消面試資格，并從相應崗位考生中按筆試成績依次進行遞補。

經現(xiàn)場資格確認，對進入面試人數(shù)與招聘計劃的比例低于3：1的崗位，將視情況適當縮減或取消招聘計劃。

2、面試內容。參照考錄公務員面試形式，采取結構化面談的方式進行。

3、面試成績。面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。

4、面試其他要求。面試時間、地點和有關要求見面試準考證，面試考務費100元。考生必須持二代身份證和準考證進入考場參加面試。

(三)考試總成績計算

考試總成績按百分計?？偝煽?筆試成績×70%+面試成績×30%。

(四)體檢與考核

根據(jù)考試總成績，按招聘計劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1：1的比例確定進入體檢和考核人選。若同一崗位入圍線上考試總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。如果面試成績也出現(xiàn)并列，需進行加試。體檢、考核工作由用人單位負責組織。體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，由此產生的空缺不予遞補。

(五)公示

根據(jù)考試總成績、考核與體檢結果確定擬聘用人選并統(tǒng)一進行公示。公示期滿，對有問題反映并查實影響聘用的取消聘用資格，由此產生的空缺不予遞補。

(六)聘用

對公示期滿無異議人員，由用人單位按照事業(yè)單位聘用程序到區(qū)人社、編制部門辦理聘用、落編手續(xù)。被聘用人員試用期為6個月。試用期滿經用人單位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

六、有關說明

(一)筆試加分確認時間：2017年11月1日(上午9:00—11:00;下午13:30—16:00)，地點在大慶市大同區(qū)政府西門一樓招標廳。符合加分政策的報考人員，我省“項目生”須提供省級主管部門出具的相關證明及服務協(xié)議、證書等佐證材料(證明應包括姓名、身份證號、項目生類別、服務起始時間、服務單位、服務崗位、考核結果等);我省城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市級人社部門(含公益性崗位主管部門)出具的相關證明及勞動合同等佐證材料(證明應包括姓名、身份證號、公益性崗位工作起始時間、工作單位、工作崗位、考核結果等)，開具服務期間工作證明(明確工作起止時間，崗位，加蓋工作單位和主管部門公章，工作單位和主管部門主要領導簽字)，不按時確認的視為自動放棄加分資格。

(二)報考人員需時刻關注大同區(qū)政府網(www.dqdt.gov.cn)發(fā)布的公告且保持通訊暢通，因個人原因導致招聘部門無法聯(lián)系到報考人員造成錯過考試任何環(huán)節(jié)的，報考人員自行承擔相關責任。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招考條件、弄虛作假的隨時取消考錄或聘用資格，問題嚴重者追究法律責任。

(四)本次公開招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等均與本次公開招聘無關，敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

本公告由大慶市大同區(qū)人力資源和社會局負責解釋。政策咨詢電話：0459-6165509;紀檢監(jiān)督舉報電話：0459-6165660。

原標題：大慶市大同區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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大同區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.docx

（責任編輯：李明）