(四)資格審查

報(bào)考人員所提供材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象一律取消考試資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員責(zé)任。資格審核合格人員于11月23日-11月25日到縣人社局人才交流中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)，視為棄權(quán)。

(五)考試

考試分為筆試和面試。研究生不參加筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，其筆試成績(jī)?nèi)⒃嚾藛T筆試分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

1、筆試?？荚嚂r(shí)間為11月26日上午9:00—11:00，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？荚噧?nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試，滿分為100分。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)和擬招聘人數(shù)從到低分的順序，按2:1的比例確定參加面試人員，低于該比例按實(shí)際人數(shù)參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察考生語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和應(yīng)變能力等內(nèi)容，滿分為100分。

(六)體檢

1、根據(jù)考試總成績(jī)，按照崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員?？荚嚾藛T考試總成績(jī)相同者以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

2、體檢。參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，在二級(jí)甲等以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

3、因體檢等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、公示

招聘過(guò)程中各主要環(huán)節(jié)結(jié)果均在“民權(quán)網(wǎng)”(www.cnmq.com.cn)進(jìn)行公示。

六、崗前培訓(xùn)

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括擬服務(wù)崗位的基本情況、崗位專業(yè)知識(shí)及相關(guān)政策等。

七、聘用與待遇

(一)聘用人員實(shí)行派遣制，崗前培訓(xùn)合格的擬招聘人員與用人單位委托的勞務(wù)派遣中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。

(二)聘用人員工資待遇。初聘人員月工資?？茷?750元，本科為1850元，碩士研究生為1950元，以后根據(jù)社會(huì)工資水平和河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，適當(dāng)增加工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納。聘用人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位負(fù)擔(dān)部分由單位委托的中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)繳納，個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人繳納。

(四)聘用人員勞動(dòng)合同的簽訂期限一般為1年。合同期滿后，根據(jù)年度考核、崗位供求和工作需要，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(五)聘用人員檔案由縣人社局人才交流中心統(tǒng)一管理。

原標(biāo)題：2017年民權(quán)縣招聘派遣制工作人員公告

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2017年民權(quán)縣招聘派遣制工作人員計(jì)劃表

2017年民權(quán)縣招聘派遣制工作人員報(bào)名表

民權(quán)縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）