①專業(yè)科目測試(分值100分)

根據(jù)應聘學科，按指定年級及教學內容現(xiàn)場抽取試講片段，現(xiàn)場備課、上課，備課時間10-15分鐘，上課時間10分鐘左右。主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力。

②結構化面試(分值100分)

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

重點考察考生職業(yè)道德和思想政治素質、心理素質、思維能力、個性特長等綜合素質。面試成績當場公布。

③總成績計算

考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+結構化面試成績×40%。(所有成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

凡考試考核總成績或單科成績低于70分者，不予確定為擬簽約人員?？脊賹忌鷮I(yè)科目測試、結構化面試成績評定在90分以上、70分以下的，須在評分表中說明理由，對最后結果在90分以上、70分以下人員，須形成書面材料報市人力社保局備案。

(2)擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達到1:5及以上，考試考核分為筆試和專業(yè)科目測試。

筆試和專業(yè)科目測試時間地點于資格審查時現(xiàn)場告知，并于資格審查結束后在報名點張榜公布。

①筆試(分值100分)

筆試內容為《特殊教育專業(yè)知識》，主要測試考生特殊教育方面專業(yè)理論、學科知識。采取閉卷筆試的方式進行，時間120分鐘。

②專業(yè)科目測試(分值100分)

根據(jù)應聘學科，按指定年級及教學內容現(xiàn)場抽取試講片段，現(xiàn)場備課、上課，備課時間10-15分鐘，上課時間10分鐘左右。主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力。

專業(yè)科目測試人選按照擬招聘崗位人數(shù)1:5的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，則并列進入專業(yè)科目測試。

③總成績計算

考試考核總成績=筆試成績×60%+專業(yè)科目測試成績×40%。

專業(yè)科目成績成績當場公布。凡考試考核總成績或專業(yè)科目成績低于70分者，不予確定為擬簽約人員。考官對考生專業(yè)科目測試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，對最后結果在90分以上、70分以下人員，須形成書面材料報市人力社保局備案。

考試考核時間暫定2017年12月下旬，具體時間、地點另通知。

考生各科成績、考試考核總成績、簽約人員名單等相關事宜于考試考核結束后在考點張榜公布，并在考試考核結束后2個工作日內在渝北區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)公布。

(三)選擇聘用和簽訂協(xié)議

根據(jù)擬招聘崗位和數(shù)量，按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定擬簽約人選。擬簽約人員經(jīng)簽約現(xiàn)場資格核實后，當場簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議書中須明確違約行為以及違約責任。如有考生本人棄權，則在報考同一、同一學科范圍內，在考試考核總成績70分及以上符合條件的考生中從高到低依次遞補。

若考試考核總成績相同，則依次按專業(yè)科目測試成績、結構化面試成績、學歷以及大學期間各專業(yè)學科平均成績(必修課)高者優(yōu)先。

(四)體檢和考察

已簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的考生畢業(yè)后持當?shù)卮笾袑．厴I(yè)生就業(yè)部門發(fā)給的就業(yè)報到證、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書等相關材料，于2018年7月15日18:00前到區(qū)教委人事科報到(未按期報到的擬聘用人員，視同自動放棄，并履行違約責任)。

體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

（責任編輯：李明）