2018廣西柳南區(qū)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生公告【招77人】
(五)面試結(jié)果的使用:面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的,取消該崗位的招聘。在面試成績(jī)合格人員中按招聘崗位1:1比例以面試成績(jī)從到低分依次確定擬考核人選。面試結(jié)束后,面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生宣布。
(六)簽訂就業(yè)協(xié)議:按招聘崗位1:1比例以面試成績(jī)從到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選,用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》,簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的考生,如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的,應(yīng)提交《關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明》,并親筆簽名、加蓋手印,附身份證復(fù)印件1份。
五、考核及體檢
各招聘崗位按1:1的比例,以面試成績(jī)從到低分依次確定考核人選。由區(qū)人社局、教育局、招聘單位按照事業(yè)單位工作人員公招的要求對(duì)考核人選開(kāi)展考核工作。考核不合格或不能按時(shí)(即2018年的畢業(yè)生應(yīng)在2018年7月31日之前)提供相關(guān)資格證書的,取消聘用資格
經(jīng)考核合格的考生,由區(qū)人社局參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織體檢,體檢費(fèi)用個(gè)人自理。對(duì)體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。
六、公示及聘用
根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單,由柳南區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在柳州市柳南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站及政府公示欄進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的,按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。一經(jīng)聘用,最低服務(wù)期限5年。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)招聘工作要做到信息公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
本方案未盡事宜由柳州市柳南區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話:0772—3722641。
原標(biāo)題:柳州市柳南區(qū)2018年公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章
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2018柳州市柳南區(qū)公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位資格條件表.xls
柳州市柳南區(qū)公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名表.xls
柳州市柳南區(qū)人力資源和社會(huì)局
2017年12月12日
(責(zé)任編輯:李明)
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