(二)資格審查

1、溫州大學(xué)根據(jù)招聘崗位所需條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

2、溫州大學(xué)在報(bào)名結(jié)束5天內(nèi)完成資格初審，并向報(bào)考人員反饋初審結(jié)果。通過資格初審的報(bào)考人員，還須在考試前一天攜帶報(bào)考材料原件到溫州大學(xué)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^者領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格復(fù)審具體時(shí)間另行通知。

3、資格審查后，同一崗位確認(rèn)參加筆試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的將相應(yīng)核減招聘計(jì)劃直至不開考。

4、報(bào)考人員在資格審查中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。

(三)考試

考試內(nèi)容為筆試和面試兩部分。其中輔導(dǎo)員系列崗位：考試總成績=筆試成績(滿分100分)* 40 %+面試(滿分100分)* 60 %。(輔導(dǎo)員崗位五在面試環(huán)節(jié)要加試英語口語環(huán)節(jié)，其中英語口語測試占面試總成績的20%)

實(shí)驗(yàn)崗崗位：考試總成績=筆試成績(滿分100分)*50 %+面試(滿分100分)*50 %。

1、筆試。主要測試報(bào)考人員的綜合知識水平。考試采用百分制。

根據(jù)報(bào)考人員筆試成績：

輔導(dǎo)員崗:從到低分按招聘崗位5:1的比例確定擬面試對象，如遇最后一名同分的，則一并列為擬面試對象。若同一崗位參加筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)小于5:1的，則全部入圍面試。

實(shí)驗(yàn)崗崗位:從到低分按招聘崗位3:1的比例確定擬面試對象，如遇最后一名同分的，則一并列為擬面試對象。若同一崗位參加筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)小于3:1的，則核減招聘計(jì)劃或不開考。

2、面試。主要測試報(bào)考人員能力素質(zhì)和相關(guān)崗位技能水平(其中報(bào)考輔導(dǎo)員崗位的考生還要參加英語口語面試)?？荚嚥捎冒俜种疲细穹譃?0分。成績不合格者，不能列為體檢對象。

3、考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按招聘崗位1：1的比例由高到低確定入圍體檢對象?？荚嚳偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兏哒邇?yōu)先。

4、考試時(shí)間另行通知。

(四)體檢與考核

1、體檢對象按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。

2、體檢、考核參考公務(wù)員考錄相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行?？己私Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

3、體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄資格的，其空缺的體檢或考核資格在該崗位報(bào)考人員中按照考試總成績，從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）