3、筆試成績

筆試成績?yōu)楣P試卷面分(折成百分制)與各項加分之和。

(四)面試

1、從筆試成績達到合格線的報考人員中按職位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從至低分確定面試人選;不足1:3的按實際人數(shù)確定。

面試成績滿分為100分,60分以上為合格;進入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時，報考者的面試成績應(yīng)達到70分以上為合格。

2、考生須在統(tǒng)一規(guī)定的時間入闈候考室，遲到的考生不得參加面試。

3、進入面試的報考者因故自行放棄面試的，應(yīng)在面試前五天下午17:30之前提出書面申請由招聘單位確認(rèn)，并及時報招聘主管部門備案，否則記入考生誠信檔案。對考生自動放棄或?qū)徍宋赐ㄟ^需要遞補，由招考單位向教育主管部門提出書面申請，經(jīng)研究批準(zhǔn)，方可在報考該職位且成績達到筆試合格線的報考者中，由到低分依次遞補。

4、有關(guān)面試方案經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管部門核準(zhǔn)后將在漳州市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)另行公布，未經(jīng)核準(zhǔn)的方案不得擅自組織實施，否則成績無效。

(五)綜合成績計算

考試總成績按筆試成績和面試成績1:1的比例計算。筆試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。

六、體檢

1、考試包含筆試和面試的，按考試總成績從到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對象。如遇總成績相同時，以筆試成績高者確定體檢對象;如遇筆試成績相同，以筆試成績卷面分高者確定體檢對象;如遇筆試成績卷面分相同，以專業(yè)知識考試成績高者確定體檢對象;如遇專業(yè)知識考試成績再相同，加面試一場，以面試成績高者確定體檢對象。

2、考試只筆試的，按筆試成績從到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對象。如遇筆試成績相同時，以筆試成績卷面分高者確定體檢對象;如遇筆試成績卷面分再相同，以專業(yè)知識考試成績高者確定體檢對象;如遇專業(yè)知識考試成績再相同，加面試一場，以面試成績高者確定體檢對象。

3、考試只面試的，按面試成績從到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對象。如遇面試成績相同時，加面試一場，以面試成績高者確定體檢對象。

4、參加體檢人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證等證件，按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。參加體檢人員必須在教育主管部門指定的時間內(nèi)完成所有的體檢項目，未體檢的項目視為不合格。女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，必須提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與教育主管部門約定延緩體檢的最長期限。體檢工作由教育主管部門負(fù)責(zé)組織。

5、幼兒園教師體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《福建省教育廳關(guān)于調(diào)整申請認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢要求的通知》(閩教人〔2011〕6號)文件執(zhí)行，其他應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《福建省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費用個人自理。

6、報考者對體檢結(jié)果有疑問的，考生可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時不得告知復(fù)檢項目，自行體檢的結(jié)果一律無效。復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

7、體檢缺席者，取消聘用資格，按考試總成績排名順序依次遞補。體檢不合格所空缺的職位，按考試總成績排名順序依次遞補。體檢合格后放棄，所空缺的職位不再遞補。

六、選崗

同一職位有多個崗位的，按報考職位考試總成績從高到低的順序依序選崗。如遇總成績相同時，以筆試成績高者優(yōu)先;如遇筆試成績再相同，以筆試成績卷面分高者優(yōu)先;如遇筆試成績卷面分再相同，以專業(yè)知識考試成績高者優(yōu)先;如遇專業(yè)知識考試成績再相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先。若不選崗的視為放棄聘用資格。

七、考核。

對體檢結(jié)論為合格的人員，由招聘單位或主管部門組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進行考核，并對報考人員資格條件和個人檔案進行審核。

考核開始時，招聘單位或主管部門應(yīng)通過中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://shixin.court.gov.cn/)核實考核對象有無失信被執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)考核對象被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)查看對應(yīng)案號并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢、核實被執(zhí)行人履行義務(wù)的進展情況。被執(zhí)行人已履行義務(wù)的，應(yīng)在招聘單位約定的期限內(nèi)(最長不超過6個月)提供執(zhí)行法院的書面證明，方可以進行考核;尚未履行義務(wù)的，取消其聘用考核資格。報考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)取消其聘用資格。

考核不合格所空缺的職位原則上不再進行遞補，特殊情況需要遞補必須報市事業(yè)單位招聘主管部門核準(zhǔn)。

八、公示

對擬聘用人員必須在各縣(市、區(qū))政府網(wǎng)站、教育主管部門網(wǎng)站等一定范圍內(nèi)進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。

九、聘用

(一)擬聘用人員公示無異議后，屬于市直由市教育局下發(fā)錄(聘)用文件;屬于縣區(qū)由各縣(市、區(qū))教育局和人社局聯(lián)合下發(fā)錄(聘)用文件。同時按規(guī)定訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)，納制管理，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。

(二)本次公開考試所招聘人員都實行試用期一年(包括機關(guān)、事業(yè)單位在編人員重新參加考試)，試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的由用人單位主管部門作出予以解聘或取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）