特殊情況由招教領導小組辦公室研究決定。

面試時如有某崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的所有面試人員的平均分，形不成平均分條件崗位的面試人員的面試成績須達到75分以上，方可進入體檢和考察。

面試考生持準考證及身份證抽簽確定面試順序號，面試過程中一律使用順序號，不使用真實姓名，并實行隔離。

面試內容：主要是分學科進行教育教學能力測試，現場備課(備考室有規(guī)定教材)，以說課的方式進行課堂教學能力測試。面試成績滿分為100分。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

6、體檢

根據參加面試人員的考試總成績分崗位從到低分依次排序，按各擬招聘崗位計劃數1:1的比例確定體檢人員。當出現末位并列超計劃時，農村建檔立卡貧困戶子女同等條件下可以優(yōu)先確定，未能確定的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定，如筆試成績也相同，可爭取或調劑名額予以確定。

按照《河南省申請教師資格人員體檢標準》統(tǒng)一組織體檢，體檢費自理(農村建檔立卡貧困戶子女免費體檢)。體檢未到或不合格者，按空缺從到低分依次遞補。

7、考察：體檢結束后，體檢合格人員確定為考察對象?？疾觳扇彶闄n案和實地考察等方法，主要考察其思想表現、道德品質、遵紀守法、資格條件等?？疾旃ぷ饔山腆w局統(tǒng)一部署，各用人單位具體組織實施。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。

8、公示

根據考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，對擬聘人員進行不少于7個工作日的公示。公示期內發(fā)現問題，經調查屬實的，取消聘用資格。公示期滿后，沒有問題的，按規(guī)定程序聘用。

9、聘用

(1)經筆試、面試、體檢、考核、公示合格者正式確定為聘用對象。

(2)被聘用對象確定后，由縣人社局、教體局根據報考崗位統(tǒng)一聘用。被聘人員均須與用人單位簽訂聘用合同，服務期限不低于5年，

(3)辦理聘用審批手續(xù)時2018年應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書和教師資格證書，不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求學歷資格證書的，取消聘用資格。

(4)聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)【2002】35號文執(zhí)行，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由縣教體局予以考核，合格者按有關規(guī)定辦理相關手續(xù);對考核不合格者按有關規(guī)定予以解聘。

(5)依據原人[2007]18號文規(guī)定，新聘用人員的檔案由原陽縣人才交流服務中心實行人事代理。

四、有關要求

1、按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，實行回避制度。

2、規(guī)范進行。堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，實行陽光操作，凡能公開的一律公開。邀請紀檢委、監(jiān)察委全程參與，并歡迎社會各界監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和嚴肅性。

3、招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責。有失職行為的，予以追究。對弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅查處。

4、報考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排、服從管理，如有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)進行查處。在進入面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯系招考辦公室并配合做好相關工作。

本方案由原陽縣公開招聘中小學教師工作領導小組負責解釋，未盡事宜參照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：

原陽縣人力資源和社會局：7586696

原陽縣教育體育局：7281370

監(jiān)督電話：

原陽縣監(jiān)察委：7586755

原標題：原陽縣2018年公開招聘中小學教師公告

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原陽縣公開招聘教師報名表

2018年原陽縣公開招聘教師計劃一覽表

原陽縣公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室

2018年7月9日

（責任編輯：李明）