3.現(xiàn)場繳費(fèi)。報(bào)考人員報(bào)名通過后，須立即在現(xiàn)場繳費(fèi)(按市財(cái)政、物價(jià)部門文件規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)每人每科50元，兩科合計(jì)100元)，確認(rèn)參考。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名通過并繳納了筆試考務(wù)費(fèi)的考生，憑繳費(fèi)單于報(bào)名當(dāng)天在重慶市第八中渝北校區(qū)報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證或遺失準(zhǔn)考證而影響考試的，責(zé)任由考生自負(fù)。

請考生根據(jù)準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)參加考試。準(zhǔn)考證作為考生參加筆試、面試的重要依據(jù)之一，請考生妥善保存準(zhǔn)考證。

5. 各崗位最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表將于報(bào)名截止后2個(gè)工作日內(nèi)在“渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(http://www.ybrs.gov.cn/)、“渝北區(qū)教育委員會(huì)網(wǎng)站”(http://www.cqybedu.com/)上公布。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)考試考核

考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)技能測試和面試。

各崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算)，無法遞減的，原則上取消招聘。其中，通用技術(shù)員為本次公招急需緊缺崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可作為緊缺崗位開考。

因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例而被取消招聘的崗位，由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他招聘崗位。

1. 公共科目筆試

公共科目筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試時(shí)間暫定為2018年8月25日(星期六)，考試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試成績、進(jìn)入專業(yè)技能測試人員信息一般在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日左右公布，請報(bào)考人員自行查詢“渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(http://www.ybrs.gov.cn/)。

公共科目筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》。該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》(參照2018年2月考試大綱，可在重慶市人力社保網(wǎng)下載)。

2.專業(yè)技能測試

各崗位按公共科目筆試成績從到低分依次確定進(jìn)入專業(yè)技能測試人選。若進(jìn)入專業(yè)技能測試最后一名的公共科目筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入專業(yè)技能測試。其中：①擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：5及以上的崗位，按照1：5的比例確定參加專業(yè)技能測試人選;②未達(dá)到該比例的崗位，按公共科目筆試實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入專業(yè)技能測試，且不得低于1:3的比例。低于1:3比例的，取消招聘崗位。其中，通用技術(shù)員為本次公招急需緊缺崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可作為緊缺崗位開考。

專業(yè)技能測試采取現(xiàn)場上課、說課等方式進(jìn)行，分值為100分?？脊賹忌鷮I(yè)技能測試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，考官組需形成書面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。

專業(yè)技能測試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請考生關(guān)注“渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(http://www.ybrs.gov.cn/)、“渝北區(qū)教育委員會(huì)網(wǎng)站”(http://www.cqybedu.com/)，并保持手機(jī)暢通。

3、面試

①按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)公共科目和專業(yè)技能測試(各占50%)總成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的公共科目和專業(yè)技能測試總成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。②達(dá)不到1:3的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生公共科目和專業(yè)技能測試總成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。

面試方式采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，考察應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)理念、思維和表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，區(qū)人力社保局需形成書面材料報(bào)市人力社保局備案。

未形成有效競爭的崗位，考生面試成績需不低于同一面試考官組所在面試室中當(dāng)天參加面試的且使用同一套面試題的考生的平均分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試成績低于70分的，不得進(jìn)入下一輪體檢環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

(三)考試考核總成績的計(jì)算及公示

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%;保留兩位有效小數(shù)，四舍五入。

考試考核總成績在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(http://www.ybrs.gov.cn/)上予以公示。

(四)體檢

體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。如考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績、學(xué)歷高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。參加體檢人員名單于考試考核總成績公示結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(http://www.ybrs.gov.cn/)上予以公示。

體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）