④近兩年(2015—2016、2016—2017學(xué)年度)年度考核證明材料(由出具);

⑤2016年秋期—2018年春期中2個(gè)學(xué)期教學(xué)成績證明材料(由縣教師進(jìn)修出具);

⑥經(jīng)所在審核簽字并加蓋公章的《2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員報(bào)名表》(附件3)。

4.報(bào)名資格審查：由各考調(diào)負(fù)責(zé)，與報(bào)名同步進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，否則取消報(bào)考資格。資格審查合格者交近期同底一寸免冠照片3張。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑本人身份證，于2018年8月19日下午2:30—5:30在各考調(diào)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及筆試注意事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。

(二)筆試(100分)

筆試由縣人力社保局和縣教委共同組織。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為：《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》(2013年修訂)、《嚴(yán)禁中小和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》(教師〔2015〕5號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會部、監(jiān)察部令第18號)、重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于完善事業(yè)單位績效工資政策的通知》(渝府辦發(fā)〔2017〕168號)、《秀山自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位及教職工績效考核辦法(試行)》(秀山教發(fā)〔2018〕61號)、《秀山自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位及教職工績效分配辦法》(秀山教發(fā)〔2018〕60號)等。

(三)面試(100分)

面試由縣人力社保局和縣教委共同組織。面試采取說課、上課與評課相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中說課25分、上課35分、評課40分。說課、上課準(zhǔn)備時(shí)間共60分鐘，評課準(zhǔn)備時(shí)間60分鐘。說課時(shí)間5分鐘、上課時(shí)間8分鐘、評課8分鐘。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)績效考核(100分)

根據(jù)2016年秋期—2018年春期4個(gè)學(xué)期的個(gè)人績效考核排名，按績效考核得分計(jì)分辦法計(jì)分(見附件4)。

(五)加分(10分)

有附件2涉及加分項(xiàng)目的，所加分值計(jì)入考調(diào)總成績，加分不超過10分。加分名單在秀山自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。

(六)考調(diào)成績計(jì)算

1.教師進(jìn)修教研員崗位考調(diào)總成績=筆試成績(40%)+面試成績(60%)+加分。

2.其他崗位考調(diào)總成績=筆試成績(40%)+績效考核得分(60%)+加分。

三、考察

1.符合報(bào)考資格條件的縣級及以上或骨干校長、市級及以上骨干教師或、特級教師等，報(bào)考教師進(jìn)修教研員崗位的直接進(jìn)入面試;報(bào)考其他崗位的直接進(jìn)入考察，所占名額從考調(diào)崗位職數(shù)中減除。

2.考調(diào)總成績低于60分者(教師進(jìn)修教研員崗位面試成績低于60分者)，不能確定為考察人選。

3.根據(jù)各考調(diào)崗位剩余職數(shù)按考調(diào)總成績從到低分的順序等額確定考察人選?？疾烊诉x最后一名考調(diào)總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以績效考核得分、加分高者優(yōu)先。

考察由縣教委組織人事科牽頭，各考調(diào)具體負(fù)責(zé)，主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習(xí)與工作、有無重大疾病等，并對報(bào)考人員是否符合考調(diào)條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格，出現(xiàn)缺額時(shí)，則按各考調(diào)報(bào)考同一崗位其他報(bào)考人員的考調(diào)總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

四、公示

由縣人力社保局、縣教委通過張榜、網(wǎng)絡(luò)等形式對考察合格人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響擬調(diào)的，確定為擬調(diào)人員。

五、崗位聘任及工資待遇

考察合格的人員，由縣教委按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)，原所聘崗位不再保留，工資按學(xué)歷重新核定。調(diào)動后可根據(jù)調(diào)入崗位余缺情況和相關(guān)要求重新參加崗位競聘，工資待遇按新聘崗位重新核定。

六、紀(jì)律要求

考調(diào)工作，是公開選拔人才的重要渠道，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本簡章由秀山土家族苗族自治縣教育委員會負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會局秀山土家族苗族自治縣教育委員會2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員簡章

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1.2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員崗位設(shè)置一覽表

2.2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員加分表

3.2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員報(bào)名表

4.2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員考核計(jì)分辦法

5.個(gè)人績效考核證明(樣式)

2018年8月14日

文章來源：http://xs.cq.gov.cn/zfxx/news/2018-8/41_26818.shtml

（責(zé)任編輯：李明）