2.筆試地點：見準考證。

3.筆試內容

①小學教師崗位筆試內容為相應崗位的現(xiàn)行小學、初中知識以及教育學、教育心理學、教育政策法規(guī)知識。

②初中教師崗位筆試內容為相應崗位的現(xiàn)行初高中知識以及教育學、教育心理學、教育政策法規(guī)知識。

③高中教師崗位筆試內容為相應崗位的高中知識以及教育學、教育心理學、教育政策法規(guī)知識。

④幼師崗位筆試內容為幼兒衛(wèi)生學、幼兒園課程、3-6歲兒童學習與發(fā)展指南、幼兒園教育指導綱要知識以及幼兒教育學、幼兒心理學、教育政策法規(guī)知識。

⑤特殊教育專業(yè)教師考試內容為特殊教育專業(yè)知識以及教育學、教育心理學、教育政策法規(guī)知識。特殊教育舞蹈教師、體育教師考試內容與小學音樂、小學體育教師考試內容一致。

⑥文字綜合、國防教育專干崗位筆試內容為閱讀與寫作。

⑦其他崗位筆試內容為相應學科專業(yè)知識。

4.筆試試題：由公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一委托專家命題，總分為100分。所有命題、制題、運卷、、閱卷人員均簽訂責任書，明確泄密責任追究。試卷保管按高考試卷有關要求執(zhí)行。命題、制題、運卷、、閱卷、登分工作由公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織，市紀委監(jiān)委派駐市教育局紀檢監(jiān)察組和市教育局機關黨委全程監(jiān)督。

5.筆試成績公布與查詢：2019年5月27日起在網(wǎng)上公布考生筆試成績，對成績有異議的考生可在5月28日8:00至16：00申請筆試成績復查。

(四)現(xiàn)場資格復審

面試前進行現(xiàn)場資格審查，由招聘單位負責初審，主管部門負責復審。

1.資格審查對象: 5月30日公布資格審查對象名單。筆試結束后按招聘職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試總成績從到低分確定資格審查對象。入圍末位人員成績相同的一并確定為資格審查對象。資格審查合格人員為面試對象。

2.資格審查時間地點：資格審查由公開招聘工作領導小組辦公室和各用人單位負責。時間地點另行通知。

3.資格審查內容：本人持報名登記表、誠信考試承諾書、本人身份證、畢業(yè)證或全日制高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學位證、職位要求的資格證書和相關證明等原件及復印件各一份，到指定地點進行資格審查。資格審查機關對照職位條件和報考人員填寫的報名信息，認真查驗證件、證明。

未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合報考職位條件和要求的，資格審查不合格，資格審查機關取消其參加面試的資格。

4.資格審查對象遞補：因報考人員放棄面試資格或資格審查不合格，在報考該職位人員中按筆試總成績從到低分依次遞補。面試公告發(fā)布后不再遞補，未按時參加面試的人員視為缺考。

5.資格審查貫穿招聘工作全過程，每個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報名條件者，隨時取消其資格。

(五)面試

面試方案報市人社局核準后實施。面試時間、地點另行公布確定。

1. 面試對象：資格復審合格人員。

2.面試方式

①電大管理學教師及中小學教師崗位：試教,其中音體美舞蹈教師和播音與主持教師面試方式為：試教+專業(yè)技能展示。

②幼師崗位：試教+技能展示。

③文字綜合、財會、校醫(yī)、國防教育專職干事崗位：結構化面試。

3.面試成績計算：面試總分100分。按照去掉一個分和一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，分數(shù)按四舍五入保留小數(shù)點后二位數(shù)。實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，應聘人員面試成績必須不低于70分，方可作為體檢對象。 

4.成績合成與排名：按照筆試40%、面試60%的比例合成考試綜合成績(但文字綜合、財會、校醫(yī)、國防教育專職干事等四個崗位按筆試60%、面試40%的比例合成)。分數(shù)按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)，各職位按考試綜合成績從到低分排名?？偡殖煽兿嗟鹊?，以筆試成績高者優(yōu)先錄用。

(六)體檢

各職位根據(jù)筆試和面試比例合成的綜合成績從到低分按招聘計劃等額確定體檢對象。若綜合成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,同時進行吸食毒品尿液檢測?？忌鷮w檢結論有疑問的，可提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。體檢費用由考生自理。

(七)考察

體檢合格者為考察對象,由各用人單位負責組織考察工作。考察的主要內容應包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。考察的同時對考察對象的資格條件再次進行復查?？疾觳环弦蠡蜃詣臃艞壍?，不予聘用。

(八)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果，用人單位集體研究擇優(yōu)確定擬聘人員，經(jīng)市教育局審核報市人社局審查同意后，在網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，由用人單位及其主管部門調查核實，作出明確結論。

體檢、考察或公示不符合要求的應聘人員，不予聘用。面試后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進行遞補。

(九)聘用

公示無異議的擬聘用人員名單報公開招聘工作領導小組辦公室研究同意后，由用人單位按照有關規(guī)定辦理聘用相關手續(xù)。

五、紀律與要求

要嚴肅考試紀律，嚴格制度，加強招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。用人單位負責人和參與招聘工作的人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處。報考人員不得違反考試考核紀律，否則取消考試資格，2年內不得參加永州市教育局組織的招聘考試。

投訴舉報電話：0746-8212771(市教育局政工科);0746-8211022(市紀委市監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組);0746-8211001(市教育局機關黨委)。

本公告解釋權歸永州市教育局直屬(單位)公開招聘工作領導小組辦公室。

原標題：永州市教育局直屬(單位)2019年第二次公開招聘教師及工作人員公告

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2019年永州市教育局直屬（單位）第二次公開招聘職位表.xlsx

2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xls

永州市教育局

2019年4月23日

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201904/be45df82cdb74662a6ba59448fb07e88.shtml

（責任編輯：李明）