六、考察體檢

(一)考察

考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)因應(yīng)聘者本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問(wèn)題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察的，視為自動(dòng)放棄。因考察不合格或本人放棄考察所造成的空缺，從進(jìn)入考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行考察。

(二)體檢

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢 通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，體檢結(jié)果無(wú)效，并取消本次應(yīng)聘資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢階段因放棄資格或體檢不合格所造成的空缺，從進(jìn)入考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行體檢。

七、確定招聘單位

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據(jù)考試總成績(jī)，分學(xué)段學(xué)科按照從到低分排序，由擬聘用人員依次選擇招聘單位。如果出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則按綜合測(cè)試成績(jī)由到低分依次選擇招聘單位;如果綜合測(cè)試成績(jī)也相同，對(duì)成績(jī)相同者重新組織綜合測(cè)試，按綜合測(cè)試成績(jī)由到低分依次選擇招聘單位。應(yīng)聘小學(xué)定向招聘崗位的考試、考察、體檢合格人員，直接確定招聘單位。

小學(xué)體育學(xué)科擬聘用人員中有意向選擇長(zhǎng)清區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)的體育學(xué)科教師崗位的，需在選擇單位前參加統(tǒng)一組織的足球技能測(cè)試，直接按足球技能測(cè)試成績(jī)從高到低確定招聘單位為長(zhǎng)清區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)，足球技能測(cè)試僅舉行一次，測(cè)試結(jié)束后再遞補(bǔ)小學(xué)體育學(xué)科崗位的擬聘用人員不再進(jìn)行足球技能測(cè)試，不能選擇長(zhǎng)清區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)體育教師崗位。

八、公示聘用

將已選擇確定招聘單位的擬聘用人員在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)長(zhǎng)清區(qū)教育和體育局審核，報(bào)長(zhǎng)清區(qū)人力資源和社會(huì)局審核備案。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由長(zhǎng)清區(qū)人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

九、其他

濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡(jiǎn)章由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：

1.濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)教師招考的公告信息將在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)人民政府網(wǎng)站中統(tǒng)一發(fā)布。網(wǎng)上報(bào)名及考試成績(jī)查詢(xún)指定網(wǎng)站為濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)人民政府網(wǎng)，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)登陸準(zhǔn)確的網(wǎng)站查詢(xún)有關(guān)信息，以免影響報(bào)考。應(yīng)聘人員必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，因自身原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員務(wù)必仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)崗位要求和報(bào)考條件，電子版照片須為近期免冠彩色證件照。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)信息不準(zhǔn)確、不齊全，影響網(wǎng)上報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。筆試結(jié)束后，請(qǐng)妥善保管筆試準(zhǔn)考證，后續(xù)學(xué)科知識(shí)測(cè)試、資格審查及綜合測(cè)試等環(huán)節(jié)，均須用到筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0531-87229014

招考監(jiān)督電話(huà)：0531-87227631

原標(biāo)題：2019年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

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2019年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師報(bào)名須知.doc

濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年6月12日

文章來(lái)源：http://www.jncq.gov.cn/art/2019/6/12/art_21721_3007906.html

（責(zé)任編輯：李明）