2019湖北黃石市教育局“局管校聘”教師選聘公告【招32人】

依據《事業(yè)單位人事管理條例》《中共湖北省委、湖北省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》《市人民政府辦公室關于在市直學校實行“局管校聘”教師管理體制改革的實施意見》(黃政辦發(fā)〔2018〕31號)等文件精神，為進一步深化直屬學校教師管理體制改革，科學調配教師資源，充分調動教師工作積極性、創(chuàng)造性，結合工作實際，制定本方案。

一、目標任務

積極服務普通高中課程改革，適應選課走班教學模式，優(yōu)化直屬學校教師隊伍結構，選拔骨干教師充實省市級示范學校師資力量，合理調配因布局調整產生的師資盈余，營造科學規(guī)范、靈活高效的選人用人環(huán)境，支持教師專業(yè)化發(fā)展，促進教育質量。

二、選聘原則

(一)堅持按需設崗、按崗選聘、人崗相適的原則;

(二)堅持師德為先、業(yè)績?yōu)橹亍⒕C合考評的原則;

(三)堅持公平民主、規(guī)范操作、競爭擇優(yōu)的原則;

(四)堅持積極動員、有序推進、確保穩(wěn)定的原則。

三、選聘崗位及專業(yè)

根據各直屬校現有師資結構和實際教學需要，本次選聘共設置崗位32個，包括：

(一)黃石二中：5個，其中語文2個、數學1個、英語1個、生物1個。

(二)其他直屬高中：27個。

1.黃石一中：9個，其中語文2個、數學1個、英語1個、生物1個、政治2個、地理1個、美術1個。

2.黃石三中：3個，其中語文1個、英語1個、化學1個。

3.黃石五中：2個，其中語文2個。

4.黃石六中：3個，其中英語1個、化學1個、音樂1個。

5.黃石七中：7個，其中數學2個、英語1個、物理1個、政治1個、地理1個、體育1個。

6.有色一中：3個，其中語文1個、英語1個、歷史1個。

四、選聘范圍

(一)黃石二中選聘范圍：

1.直屬學校符合條件的骨干教師可參加選聘。

2.同一所學校推薦報考同一崗位的教師數量原則上不超過2人。

3.黃石二中在同一所學校選聘的教師數量不超過2人。

(二)其他直屬高中選聘范圍：

1.黃石四中2019年秋季未在高二、高三年級任教的專任教師，學校中層正職及以上干部不列入本次選聘范圍。

2.其他直屬高中在學科教師有富余的情況下，可酌情推薦符合條件的專任教師參加選聘，師資緊缺學校可不予推薦。

五、選聘條件

(一)具有正確的政治立場,堅定的理想信念，的思想品格，遵紀守法，誠實守信，品行端正，熱愛教育事業(yè)，有較強責任感和事業(yè)心。

(二)學歷達到本科及以上，具備相應教師資格，近3年年度考核均在合格及以上等次。

(三)身心健康，能勝任應聘崗位的具體條件要求。

(四)有違反師德師風行為或其他違紀違規(guī)行為，受到組織處理、黨紀政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的，取消選聘資格。

(五)報名參加黃石二中選聘的教師還需具備以下條件：

1.年齡在35周歲及以下，具備中學一級及以上職稱的，可放寬至42周歲;

2.第一學歷為全日制大學本科及以上學歷，學士及以上學位;

3.獲得黃石、師德標兵、市級教師、教育工作者、學術或、骨干教師、市級班主任，市教育局共產黨員(黨務工作者)等及以上榮譽，或者學科專業(yè)比賽市級二等獎及以上獲得者。

六、選聘程序

(一)發(fā)布公告。市教育局統一發(fā)布選聘崗位、任職條件、考核方式等相關信息。各學校通過校務公開或召開教職工會議等方式廣泛宣傳，有序組織符合條件的教師參加選聘。

(二)個人申請。教師對照選聘條件，結合自身情況，填寫《市教育局直屬學校2019年選聘申請表》，每人可報一至兩個崗位，所報崗位學科須與現任教學科一致。

(三)學校初審。各學校按照選聘條件進行審核，根據本校師資配備情況確定申報人選，學校辦公會研究同意后報市教育局。各校教師個人申請表和相關附件材料，由學校整理匯總后，按照“一人一檔”統一報市教育局集中審核。相關附件材料包括：個人申請表;身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、獲獎證書等原件及蓋有學校公章的復印件。

(四)資格復審。市教育局組織專班審核有關材料，經資格審核通過的人員方可列為選聘考核對象。審核工作完成后，相關材料原件由學校退還教師本人。

(五)選聘考核。

本次崗位選聘考核工作由市教育局統一組織。黃石二中每個選聘崗位報名人數應不少于3人，不足3人的崗位報市教育局審定后確定是否開考。其他學校崗位不設置最低報名人數。

考核內容包括專業(yè)能力測試和工作業(yè)績考核兩個方面，專業(yè)能力測試滿分為100分;工作業(yè)績作為加分記入總成績，不超過10分。

1.專業(yè)能力測試：采取現場說課+答辯的方式，內容為相應學科教材，現場抽取教材內容，備課45分鐘，說課15分鐘。黃石二中各崗位的考核增加現場答辯環(huán)節(jié)。

2.工作業(yè)績考核：按照個人單項獲得的不同等級榮譽予以相應加分。綜合類獎項以榮譽計分;單項類獎項以獎項計分;特殊工作貢獻按年度計分;學術團體組織評選表彰均不計分。

(1)綜合獲獎加分規(guī)則：中央、國務院5分，部門4.5分;省委、省政府4分，省級部門3.5分;市委、市政府3分，市級部門2分。

(2)單項(論文、賽課)獲獎加分規(guī)則：根據相應級別一、二、三等獎的獲獎等次計分，其中分值分別為2.5分、2分、1.5分;省級分值分別為2分、1.5分、1分;市級分值分別為1.5分、1分、0.5分。

(3)特殊工作貢獻加分規(guī)則：援藏援疆每年2分;農村學校支教每年1.5分;近3年年度考核“”每年1分。

(六)擬定選聘人選。市教育局根據專業(yè)能力測試和個人工作業(yè)績考核總成績，按照所報崗位，結合教師個人意愿，在限額指標數內從到低分擇優(yōu)確定擬選聘人選。選聘總成績低于70分者不得列入擬選聘人選。

(七)公示。市教育局公示擬選聘人員名單，接受社會監(jiān)督。公示時間為5個工作日。公示期間查實有違紀違規(guī)問題影響聘用的，取消選聘資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不進行遞補工作。

(八)確定正式選聘人選。經公示無異議的擬選聘人選，報市教育局黨組會議研究，確定最終選聘人員，按程序辦理相關調動手續(xù)。黃石四中未選聘上的教師由市教育局調劑安排，其它學校未選聘上的教師回原學校工作。