五、招聘程序

通過燕山大學(xué)官網(wǎng)(www.ysu.edu.cn)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

(一)報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名

(1)請(qǐng)報(bào)名人員如實(shí)填寫《燕山大學(xué)2019年公開招聘輔導(dǎo)員(人事代理)報(bào)名表》(附件3)，將報(bào)名表電子版及本人各階段學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件一同發(fā)送至ysuzhp2@ysu.edu.cn，不接收其他方式報(bào)名。

(2)報(bào)名時(shí)間：2019年9月29日-10月28日24時(shí)。

(3)學(xué)校按照招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程，如個(gè)人條件不符合申報(bào)崗位要求，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)均取消應(yīng)聘資格。通過資格審查的人員將在燕山大學(xué)官網(wǎng)(www.ysu.edu.cn)公布，未通過資格審查人員不再另行通知。

2.現(xiàn)場報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：另行通知。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：燕山大學(xué)人事處901房間，具體地址：河北省秦皇島市海港區(qū)河北大街438號(hào)燕山大學(xué)世紀(jì)樓9樓。

(3)攜帶材料要求

①《燕山大學(xué)2019年公開招聘輔導(dǎo)員(人事代理)報(bào)名表》，需本人簽字;

②個(gè)人簡歷(含自然情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷)，并附近期立姿生活照1張;

③本科、碩士和博士研究生期間成績單原件(如無原件可提供成績單復(fù)印件，但必須加蓋教務(wù)處或檔案管理部門紅章);

④本科、碩士和博士研究生期間各類證書復(fù)印件(如學(xué)歷學(xué)位、獲獎(jiǎng)證書、考試證書等);

⑤就讀學(xué)院黨委出具的黨員身份證明;

⑥兼職或就讀學(xué)院黨委出具的兼職輔導(dǎo)員、學(xué)生事務(wù)助理或?qū)W生干部經(jīng)歷證明;

⑦身份證復(fù)印件;

⑧有工作經(jīng)歷的報(bào)名人員需提供工作經(jīng)歷證明(由人事部門開具，并注明崗位名稱)。

(4)準(zhǔn)考證發(fā)放：學(xué)校審核版材料后發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，對(duì)材料內(nèi)容不全或與要求不符的，將不予發(fā)放準(zhǔn)考證。

3.報(bào)名要求

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

4.開考比例

崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，按比例減少崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(二)筆試和心理測評(píng)

1.筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容包括思想政治教育工作相關(guān)知識(shí)、輔導(dǎo)員工作實(shí)務(wù)、文字表達(dá)能力測試等，考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2.筆試時(shí)間：筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。通過筆試并進(jìn)入面試人員名單將在燕山大學(xué)官網(wǎng)(www.ysu.edu.cn)公布，并在燕山大學(xué)顯著位置張貼。

3.心理測評(píng)：所有參加筆試的人員須參加心理測評(píng)，筆試結(jié)束后即進(jìn)行心理測評(píng)考試。心理測評(píng)結(jié)論分為合格、不合格兩種。

(三)面試

1.面試人選確定

心理測評(píng)合格者，依據(jù)筆試成績由高到低排名，按照男、女招聘職數(shù)不高于3:1的比例分別確定進(jìn)入面試人員名單，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試(筆試滿分100分，應(yīng)聘者筆試成績須不低于60分方可進(jìn)入面試)。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3.面試方式

(1)面試分為兩組，男、女應(yīng)聘者各為一組，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。

(2)面試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分。面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。若應(yīng)聘者的面試成績未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線，則無論其筆試成績?nèi)绾?，均視為該?yīng)聘者最終成績不合格，不能參加最終成績的排名。

4.總成績合成

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，總成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試、面試成績均按百分制折算。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)見習(xí)考察

1.根據(jù)兩組考生考試總成績，進(jìn)行排序，按照男、女招聘職數(shù)等額確定見習(xí)考察名單，見習(xí)考察名單及具體見習(xí)考察學(xué)院由學(xué)生工作處確定后報(bào)送至人事處。見習(xí)考察者到相關(guān)學(xué)院見習(xí)考察一周(不參加見習(xí)考察者，視為自動(dòng)放棄錄取資格)。見習(xí)考察結(jié)束后，相關(guān)學(xué)院黨委根據(jù)學(xué)工處發(fā)布的《輔導(dǎo)員見習(xí)期考核辦法》客觀公正地給出是否適合擔(dān)任輔導(dǎo)員的結(jié)論;對(duì)于學(xué)院認(rèn)為不適合擔(dān)任輔導(dǎo)員的，學(xué)院應(yīng)以書面形式詳細(xì)說明理由，并報(bào)學(xué)生工作處審定。若有人放棄見習(xí)考察或見習(xí)考察不合格，則按照考試總成績順位遞補(bǔ)見習(xí)考察人員，遞補(bǔ)人員需要重新參加見習(xí)考察。學(xué)生工作處根據(jù)見習(xí)考察結(jié)果，按照男、女招聘職數(shù)確定擬聘人選，并報(bào)送至人事處。

2.若擬招聘的最后一位次出現(xiàn)應(yīng)聘者最終成績并列的情況，則面試成績高者優(yōu)先聘用。

3.學(xué)生工作處在充分考慮學(xué)院和應(yīng)聘者意愿的基礎(chǔ)上，將擬聘人員確定到用人單位，并報(bào)送人事處備案。

（責(zé)任編輯：李明）