一、招聘原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.忠實(shí)履行上級(jí)黨委決議決定、董事會(huì)(董事辦公會(huì))決議，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)情況，具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和較好的戰(zhàn)略發(fā)展眼光。

3.具備較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)治理知識(shí)及運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于聚人才帶隊(duì)伍。具有較突出的工作業(yè)績(jī)，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題能力。

4.認(rèn)同企業(yè)文化，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，具有正確的業(yè)績(jī)觀，能正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展效益，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡至少能任滿一個(gè)聘期(3年)及以上。

6.不得有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。

7.存在以下情形之一的不得應(yīng)聘：

(1)違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的;

(2)因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠(chéng)信行為的;

(3)《公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形;

(4)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

(5)在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用(招聘)紀(jì)律行為的人員;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

三、招聘崗位及具體要求

崗位招聘人數(shù)專業(yè)學(xué)歷崗位職責(zé)概述任職資格條件

福州新盛置業(yè)有限公司 副總經(jīng)理(營(yíng)銷總監(jiān))1新聞傳播學(xué)類、工商管理類、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、財(cái)政金融類、土建類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷1.根據(jù)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展方向和規(guī)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行項(xiàng)目營(yíng)銷管理，制定并組織實(shí)施項(xiàng)目整體營(yíng)銷計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售簽約回款等各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);2.參與項(xiàng)目前期規(guī)劃，針對(duì)新項(xiàng)目提供市場(chǎng)分析、市場(chǎng)定位、價(jià)格策略、廣告策略、銷售策略及客戶服務(wù)等內(nèi)容，優(yōu)化費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制營(yíng)銷成本，并溝通協(xié)調(diào)營(yíng)銷相關(guān)工作事宜;3.收集和分析市場(chǎng)信息，完成周、月、年度營(yíng)銷計(jì)劃及對(duì)應(yīng)策略;4.全面整合各項(xiàng)資源，拓展大客戶資源;5.組建高效的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督管控營(yíng)銷工作;6.負(fù)責(zé)營(yíng)銷工作相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、企業(yè)等溝通和外聯(lián)工作;7.完成上級(jí)安排的其他工作。1.8年及以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，具有知名房產(chǎn)企業(yè)3年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

2.具備同時(shí)營(yíng)銷操盤(pán)2個(gè)及以上市中心住宅項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，或具備15萬(wàn)㎡以上大盤(pán)營(yíng)銷操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，有福州地區(qū)住宅項(xiàng)目營(yíng)銷操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.具備高端客戶資源及商務(wù)談判能力，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)全流程工作，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);

4.有完整的營(yíng)銷操盤(pán)思路，有較高市場(chǎng)分析研判能力，具備良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作精神;5.接受出差。

福建新榕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理(設(shè)計(jì)總監(jiān))1土建類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及發(fā)展方向和規(guī)劃，負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理工作，制定并組織實(shí)施項(xiàng)目產(chǎn)品規(guī)劃、方案以及設(shè)計(jì)制度體系、工程技術(shù)業(yè)務(wù)等，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

2.配合完成項(xiàng)目的拓展及可行性研究，配合公司參與概念方案管理工作，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)資源的整合及管理工作;

3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目整體開(kāi)發(fā)計(jì)劃及項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃中的各專業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)各階段、各分項(xiàng)設(shè)計(jì)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督并及時(shí)對(duì)各類設(shè)計(jì)計(jì)劃進(jìn)行修訂;

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)階段的設(shè)計(jì)質(zhì)量的管理工作，組織對(duì)設(shè)計(jì)圖紙的內(nèi)部審核及會(huì)審工作，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督和技術(shù)支持;

5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工作中相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、企業(yè)等溝通和外聯(lián)工作。1.工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2.10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名房產(chǎn)企業(yè)3年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn); 3.精通建筑專業(yè)，同時(shí)對(duì)結(jié)構(gòu)、精裝及景觀等專業(yè)均有較深入的了解;

4.具有2個(gè)及以上市中心中高端住宅項(xiàng)目操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)全流程工作，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);

5.有完整的設(shè)計(jì)操盤(pán)思路，具備良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作精神。

四、招聘程序

公開(kāi)選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、測(cè)評(píng)、面試、組織考察、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2025年4月25日—2025年5月16日下午18：00截止。

2. 報(bào)名方式：本次招聘采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司依托福州人事人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘崗位及相關(guān)要求。

3. 報(bào)名材料：

(1)填寫(xiě)《職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件)及個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷;

(2)提供身份證原件照片;

(3)畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷(學(xué)位)驗(yàn)證信息(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)，持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明;

(4)提供崗位要求相應(yīng)年限的社會(huì)工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同、離職證明、工作證明、社明+崗位證明等);

(5)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的電子掃描件;

(6)其他要求：報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件(掃描件)統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標(biāo)題及附件均命名為：郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”，發(fā)送至報(bào)考郵箱:fzxrcs@163.com。應(yīng)聘人員專業(yè)參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2025年)》。

(二)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加公開(kāi)招聘資格或錄用資格。

(三)筆試

按照資格審核通過(guò)人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開(kāi)考。筆試合格人數(shù)超過(guò)3人的，則按照1:3的比例取筆試成績(jī)由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績(jī)下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測(cè)試內(nèi)容包括綜合知識(shí)、專業(yè)能力、管理能力等。

(四)測(cè)評(píng)

筆試通過(guò)的人選進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括disc和職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)。

(五)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式。主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個(gè)性化管理能力等?？荚u(píng)總成績(jī)不是是否聘任的依據(jù)，要結(jié)合考察結(jié)果確定。

(六)組織考察

1. 確定考察人選

根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定綜合成績(jī)(筆試和面試的成績(jī)各占50%)，按照從到低分的得分順序，由第三方人才機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)完成后形成考試結(jié)論報(bào)告，由新榕公司以考評(píng)總成績(jī)的前三名作為考察人選。

2. 順序考察(背景調(diào)查)

按考評(píng)總成績(jī)前三名的順序?qū)疾烊诉x逐一進(jìn)行組織考察，若考評(píng)總成績(jī)第一的人選組織考察結(jié)果不理想或者出現(xiàn)原則性問(wèn)題，再選擇第二、第三名進(jìn)行考察?？疾旆绞綖橥ㄟ^(guò)第三方人才機(jī)構(gòu)開(kāi)展背景調(diào)查，對(duì)其學(xué)歷、履歷、任職資格、個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄等情況進(jìn)行核實(shí)。

(七)體檢

考察人選需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(八)確定擬聘人選

考察情況經(jīng)新榕公司會(huì)議集體研究后確定擬聘人選;經(jīng)研究，認(rèn)為確無(wú)合適人選的，取消此次招聘工作。

(九)公示

對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(十)聘用與管理

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，經(jīng)新榕公司會(huì)議集體研究并報(bào)審批后決定聘任人選，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

聘任人員實(shí)行任期制和契約化管理，具體按照《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十一)有關(guān)說(shuō)明

應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格;已錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

(十二)對(duì)選聘工作的監(jiān)督

由新榕公司風(fēng)控管理部對(duì)選聘過(guò)程實(shí)施全程監(jiān)督，并由紀(jì)檢室接受監(jiān)督舉報(bào)。

五、聯(lián)系方式

電話：15980230613(林老師)，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅?:00-18:00致電咨詢。

附件：福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.xlsx

福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司

2025年4月25日

原標(biāo)題:福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司 2025年市場(chǎng)化選聘權(quán)屬企業(yè)副總經(jīng)理 崗位職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

文章來(lái)源:https://www.fzrsrc.cn/news/18_12324.html

（責(zé)任編輯：李明）