為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，擴(kuò)大人才總量，助力民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展阿壩典范建設(shè)，按照“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，中共小金縣委組織部、小金縣人力資源和社會(huì)局面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、小金縣簡(jiǎn)介

小金縣位于四川省西北部，阿壩藏族羌族自治州南端，距省會(huì)成都262公里。小金文旅資源得天獨(dú)厚，有以世界自然遺產(chǎn)四姑娘山為代表的自然風(fēng)光，以“四山四橋四遺址”為代表的紅色文化，以汗牛歌舞、別斯?jié)M服飾為代表的民俗文化，以小金蘋(píng)果、小金玫瑰為代表的生態(tài)農(nóng)特產(chǎn)品，秀美的自然風(fēng)光、厚重的紅色文化、濃郁的民俗風(fēng)情、生態(tài)的農(nóng)特產(chǎn)品，是小金特有的“四張名片”，已享有“中國(guó)最美休閑度假旅游名縣”“全國(guó)山地戶(hù)外目的地”“中國(guó)休閑自駕游名縣”“四川山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)基地”“四川省文化和旅游產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范區(qū)”等美譽(yù)，被評(píng)為“川菜直供港澳基地試點(diǎn)建設(shè)縣”“省蔬菜生產(chǎn)重點(diǎn)縣”。

二、招聘原則

按照公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開(kāi)報(bào)名，擇優(yōu)選聘。

三、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

面向全國(guó)招聘2025年7月31日前取得崗位要求且國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，并完全符合招聘崗位條件要求(詳見(jiàn)崗位需求表)和本公告其他要求的人員。其中，2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2025年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

(二)招聘條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

(2)身心健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

(3)具有碩士學(xué)位的研究生，年齡在35周歲及以下(1989年5月14日以后出生)。具有博士學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲(1984年5月14日后出生)。

(4)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見(jiàn)崗位需求表)。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得招聘崗位要求相關(guān)資格或證書(shū)的應(yīng)聘人員，取消報(bào)考或者聘用資格，責(zé)任及后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.有下列情形之一者，不得報(bào)考：

(1)阿壩州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。

(2)參與、支持、資助民族分裂破壞活動(dòng)的人員。

(3)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員。

(4)曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

(5)曾被開(kāi)除公職的人員。

(6)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

(7)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員。

(8)人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。

(9)現(xiàn)役軍人，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘名額和條件

在事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的崗位內(nèi)招聘事業(yè)單位高層次人才10名，使用人才專(zhuān)項(xiàng)編制，具體工作單位由小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在公示前根據(jù)擬聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)等實(shí)際，在充分征求招聘單位和擬聘人員意愿的基礎(chǔ)上，制定人員分配方案。

具體招聘資格條件和要求詳見(jiàn)《小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才崗位需求表》，其中專(zhuān)業(yè)一欄要求的均為具體專(zhuān)業(yè)，不包含門(mén)類(lèi)、學(xué)科類(lèi)。

出現(xiàn)新舊專(zhuān)業(yè)比對(duì)認(rèn)定爭(zhēng)議時(shí)，原則上以應(yīng)聘人員就讀高等學(xué)校依據(jù)教育部下發(fā)的關(guān)于新舊學(xué)科專(zhuān)業(yè)調(diào)整的有效文件或應(yīng)聘人員就讀的高等學(xué)校依據(jù)省級(jí)以上教育部門(mén)有關(guān)文件或有關(guān)規(guī)定出具的有效專(zhuān)業(yè)證明材料進(jìn)行綜合認(rèn)定，招聘單位及其主管部門(mén)不得簡(jiǎn)單以學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在參考目錄為由不予通過(guò)審查。

點(diǎn)擊查看》》小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才崗位需求表

五、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名方式

本次公開(kāi)考核招聘僅采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

(二)報(bào)名時(shí)間

2025年5月14日9：00至5月30日21：00。

(三)報(bào)名流程

應(yīng)聘人員應(yīng)將《小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表》以及本人有效居民身份證、學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子備案表(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印的有效期內(nèi)、帶二維碼的)等相關(guān)材料的清晰掃描件以PDF格式發(fā)送到電子郵箱：xjxwrcb742@163.com(文件名為：“崗位+姓名+專(zhuān)業(yè)”)。

(四)報(bào)名要求

(1)暫未取得學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印的有效期內(nèi)、帶二維碼的學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告。

(2)取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)且通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在教育部目錄的，還需提供所學(xué)課程、研究方向等相關(guān)材料。

(3)應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀公告，詳細(xì)了解招聘崗位所規(guī)定的對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身的實(shí)際選擇完全符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，并如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)《小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容，張貼本人近期免冠彩色正面證件照片。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷必須完全按照學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)上載明的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷如實(shí)填寫(xiě)。應(yīng)聘人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，無(wú)論在任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格。

(五)資格審查

(1)資格審查由小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

(2)小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名上傳的相關(guān)材料進(jìn)行資格初審，并通過(guò)應(yīng)聘人員所留電話(huà)反饋資格初審結(jié)果，請(qǐng)確保提供材料內(nèi)的聯(lián)系電話(huà)、郵箱等通信方式真實(shí)有效，并保持通信暢通。

(3)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，調(diào)減或取消考核招聘名額，特別緊缺的經(jīng)小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)可不受此限制。

(六)證件核驗(yàn)

資格初審合格的應(yīng)聘人員于2025年6月3日8:30至18:00將《小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表》以及本人有效居民身份證、學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子備案表(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印的有效期內(nèi)、帶二維碼的)的原件、復(fù)印件兩份交中共小金縣委組織部人才辦進(jìn)行核驗(yàn)。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，包括報(bào)名時(shí)的資格初審、證件核驗(yàn)、體檢、考察、公示、審核確認(rèn)等環(huán)節(jié)。在任何時(shí)候、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件、違反回避制度等，取消考核、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

六、考核

考核工作由小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

考核時(shí)間及地點(diǎn)以應(yīng)聘人員進(jìn)行證件核驗(yàn)時(shí)發(fā)放準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

考核采取筆試加面試的方式進(jìn)行?？己丝偡?00分，成績(jī)按四舍五入原則保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考核總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

(一)筆試

筆試卷面滿(mǎn)分100分。筆試具體范圍由小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。

缺考筆試科目、筆試成績(jī)?yōu)?分、違紀(jì)的考生不能進(jìn)入面試。

(二)面試

面試人員的確定：按照招聘崗位名額，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，從到低分按1:3的比例確定面試人員，最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。若招聘名額與面試人數(shù)之比不足1:3，仍視為有效比例。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作、心理素質(zhì)等方面的能力，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。面試成績(jī)低于70分的，或缺考、違紀(jì)的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

未按規(guī)定的時(shí)間和要求到面試考場(chǎng)候考的視為缺考，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。因面試缺考造成實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，仍視為有效比例，面試正常進(jìn)行。

(三)成績(jī)公布

小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)將筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考核總成績(jī)?cè)诎沃萑肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站、小金縣人民政府網(wǎng)站公布。

七、體檢、考察及公示

(一)體檢

根據(jù)招聘崗位名額等額確定體檢人員?？己丝偝煽?jī)相同的，按學(xué)歷層次(學(xué)歷層次高者優(yōu)先)、面試成績(jī)(面試成績(jī)高者優(yōu)先)、筆試成績(jī)(筆試成績(jī)高者優(yōu)先)，依序優(yōu)先確定為體檢人員。若以上要素均相同，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢在二級(jí)乙等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按照人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行1次，由體檢組織單位指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)乙等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按考核總成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(二)考察

考察由小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開(kāi)展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對(duì)應(yīng)聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避、心理健康等情況進(jìn)行全面考察。

考察組應(yīng)查閱應(yīng)聘人員的干部(人事)檔案，查詢(xún)個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證，對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)?？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向考生說(shuō)明相關(guān)理由。

考察中取消報(bào)考資格以及通過(guò)考察的應(yīng)聘人員在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，按考核總成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(三)公示

考核、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，在阿壩州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、小金縣人民政府網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、考核總成績(jī)、崗位排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。

擬聘用人員名單公示后，因擬聘人員棄權(quán)或被舉報(bào)且查實(shí)有問(wèn)題等出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、審核確認(rèn)

經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的應(yīng)聘人員，在公示結(jié)束后60個(gè)工作日內(nèi)由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《阿壩州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批花名冊(cè)》和《阿壩州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》，經(jīng)主管部門(mén)審批后，統(tǒng)一報(bào)州人社局審核確認(rèn)。通過(guò)審核確認(rèn)的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

九、最低服務(wù)年限和聘用管理

(一)本次招聘人員實(shí)行最低服務(wù)期制度，招聘人員應(yīng)在《聘用合同書(shū)》中承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，自愿在小金縣工作5周年以上方可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位。

(二)本次招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，考核不合格的，按規(guī)定取消聘用。

(三)聘用人員由組織人社部門(mén)、主管部門(mén)、用人單位負(fù)責(zé)管理，日常管理考核以主管部門(mén)、用人單位為主。

十、政策待遇

招聘人員簽訂5年(含試用期)協(xié)議，可享受以下政策待遇：

(一)安家補(bǔ)助。通過(guò)省、州引才政策引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才，服務(wù)滿(mǎn)一年且考核合格后發(fā)放安家補(bǔ)助。

(二)住房補(bǔ)助。聘用人員優(yōu)先提供人才公寓、性住房或周轉(zhuǎn)房，服務(wù)期內(nèi)免費(fèi)入住，服務(wù)期滿(mǎn)后按性住房相關(guān)規(guī)定收取租金。在人才公寓、周轉(zhuǎn)房等無(wú)空缺、無(wú)法住房的情況下，服務(wù)期內(nèi)發(fā)放一定的住房補(bǔ)助。

簽訂聘用合同后，考生可提供體檢及考試來(lái)程的出行票據(jù)，由用人單位報(bào)銷(xiāo)。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)考核招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(川人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話(huà)：0837-2782510。

十二、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘事項(xiàng)，在阿壩州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、小金縣人民政府網(wǎng)站上公告公示。因應(yīng)聘人員不及時(shí)登錄指定網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、證件核驗(yàn)、考核、體檢、考察、公示、審核確認(rèn)等，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)應(yīng)聘人員須確保報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)應(yīng)聘人員必須提供合法有效的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等，否則取消報(bào)名資格或聘用資格。

(四)本公告及招聘崗位的資格條件由中共小金縣委組織部、小金縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0837-2782742,0837-2787580 

附件：小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表

中共小金縣委組織部  小金縣人力資源和社會(huì)局

2025年5月13日

原標(biāo)題:中共小金縣委組織部 小金縣人力資源和社會(huì)局關(guān)于小金縣2025年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位高層次人才的公告

文章來(lái)源:https://www.xiaojin.gov.cn/xjxrmzf/c100053/202505/09f2c56a4421442ca8cbc128eb61b7b7.shtml

（責(zé)任編輯：李明）