七、專業(yè)測試

專業(yè)測試方式分為專業(yè)測試1、2。

專業(yè)測試1主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等，滿分100分，每位面試人員的面試時間為15分鐘。

專業(yè)測試2主要考察應(yīng)試人員的形象氣質(zhì)、音質(zhì)音準、新聞專業(yè)知識、語言組織和表達能力、播音主持技巧、應(yīng)變能力及上鏡效果等，滿分100分，每位面試人員的面試時間為15分鐘。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，專業(yè)測試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試時間、地點詳見《專業(yè)測試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄專業(yè)測試資格。

專業(yè)測試均需設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，考官全部外聘。

八、總成績

衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學類專業(yè)崗位、幼兒園教師崗位筆試合成成績和專業(yè)測試成績按6:4比例合成總成績，計算公式：筆試合成成績*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位總成績分數(shù)相同，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績排序，如《專業(yè)知識》成績也相同，以《專業(yè)知識》中的主觀題部分得分排序。

其他崗位筆試成績和專業(yè)測試成績按6：4比例合成總成績，計算公式：筆試成績*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試成績排序，如筆試成績也相同的，則以筆試《公共基礎(chǔ)知識》中的主觀題成績排序。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從到低分排序，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進行公示。

九、體檢考察

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點領(lǐng)取體檢通知書及參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位考生中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”和“金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)”公示7天。

對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

十一、聘用與管理

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書的考生，取消其聘用資格。

報考20200180、20200181、20200182崗位，尚未取得幼兒園教師資格證的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格證。招聘單位與先上崗的高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得幼兒園教師資格證的，應(yīng)當依法解除聘用合同。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

1. 本《公告》由金寨縣人力資源和社會局負責解釋。

2. 金寨縣2020年部分事業(yè)單位公開招聘規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)”查詢、查閱。

3. 本次公開招聘考試，金寨縣人力資源和社會局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

4. 政策咨詢：0564-7060615

監(jiān)督電話：0564-7356300

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

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1、2020年金寨縣公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表.xlsx

2、關(guān)于XX同志工作經(jīng)歷證明.doc

3、《關(guān)于同意XX同志參加金寨縣2020年部分事業(yè)單位公開招聘報名的證明》.doc

金寨縣公開招聘工作領(lǐng)導組辦公室

2020年6月22日

（責任編輯：李明）