(七)面試

面試的具體時間、地點和工作安排在咸陽人力資源和社會網(wǎng)站公布。

面試滿分為100分，計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

面試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員綜合成績，按照招聘崗位數(shù)1:1比例，從到低分確定參加體檢、考察人員。參加面試人數(shù)與應聘同一崗位的招聘人數(shù)之比達不到3:1的，面試成績不得低于60分，否則予以淘汰。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

應聘人員綜合成績保留兩位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，按綜合成績順延小數(shù)位確定綜合成績排序;綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時，按筆試成績從到低分確定排名順序;筆試成績也相同的，按面試成績從到低分確定排名順序。

參加體檢、考察人員名單在咸陽人力資源和社會網(wǎng)站公布，同時公布綜合成績。

(八)體檢和考察

體檢和考察工作由咸陽市人力資源和社會局統(tǒng)一安排發(fā)布通知，市直事業(yè)單位由咸陽市人力資源和社會局組織實施，各縣市區(qū)崗位的考生體檢、考察工作由縣市區(qū)人力資源和社會局組織實施，具體時間、地點在咸陽人力資源和社會網(wǎng)公布。

體檢：體檢在二級以上醫(yī)院進行，除崗位有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者自理。

考察：重點考察應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再次對應聘人員的資格條件進行復審。

對體檢、考察不合格的，取消應聘資格?？杖泵~，按招聘崗位綜合成績由到低分依次遞補。

(九)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在咸陽人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后不再進行遞補。

(十)聘用

擬聘人員公示期滿合格后，由咸陽市人力資源和社會局向新聘用人員發(fā)放《咸陽市事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員持《咸陽市事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理報到手續(xù)。2015年應屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得學歷、學位及相應的資格證書等(核驗截止時間為2015年7月31日，以證書落款時間為準)，并由市縣兩級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行審驗，通過后方可辦理聘用手續(xù)。若未能取得學歷、學位及相應的資格證書或?qū)忩灢煌ㄟ^的，取消聘用資格。新聘用人員因個人原因或其他與聘用無關的事項產(chǎn)生的糾紛，由應聘人員負責。

本次公開招聘人員，應根據(jù)有關規(guī)定與聘用單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,按規(guī)定實行試用期制度,試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

特別提示：

1.應聘人員網(wǎng)上報名時必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，并在咸陽人力資源和社會網(wǎng)關注招聘的相關公告，以防錯過相關招聘時間安排和出現(xiàn)遞補時無法聯(lián)系。因提供的聯(lián)系電話停機或關機造成的后果由應聘者本人負責。

2.本次筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的任何輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘工作單位無關。敬請廣大應聘者警惕，切勿上當受騙。

3.應聘人員應妥善保管本人報名時所用身份證件、報名登記表及筆試準考證，以上證件將是參加筆試、資格復審和面試等程序的重要憑證。

原標題：2015年咸陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015年咸陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報名須知

2015年咸陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試考試大綱

2015年咸陽市事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表

咸陽市人力資源和社會局

2015年6月15日

（責任編輯：李明）