為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng),盤活各類人才，解決部分單位人員緊缺問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《敦煌市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開遴選辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，決定面向全市各單位公開遴選19名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、遴選原則

1.堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)” 的原則，堅(jiān)持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則;

2.堅(jiān)持工作需要與個(gè)人意愿相結(jié)合的原則;

3.堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、重點(diǎn)院校畢業(yè)生的原則;

4.堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、陽(yáng)光操作的原則。

二、遴選范圍對(duì)象

全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中已進(jìn)行公務(wù)員(參公人員)登記備案，且在編在崗的公務(wù)員(參公人員);全市各級(jí)全額撥款事業(yè)單位中在編在崗具有正式干部身份人員。

三、遴選資格條件要求

1.具有公務(wù)員或正式事業(yè)干部(市聘干部除外)身份，事業(yè)干部原則上要求工作滿三年以上(含試用期)，新錄用公務(wù)員要求工作滿五年以上(含試用期);

2.身體健康，年齡在35周歲以下(1980年9月1日以后出生);

3.具有全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

4.參加工作后年度考核均為稱職(合格)以上等次;

5.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的寫作、組織協(xié)調(diào)和合作共事能力;

6.具備與報(bào)考職(崗)位相應(yīng)的身份：具有公務(wù)員身份人員可以參加政府機(jī)關(guān)、參公單位、事業(yè)單位的遴選;參公身份人員只能參加參公單位或事業(yè)單位的遴選;事業(yè)(全額撥款)單位干部身份的人員只能參加事業(yè)單位的遴選。

具有下列情形之一的，不能參加公開遴選：(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;(2)在黨紀(jì)、政紀(jì)處內(nèi)的;(3)受過刑事處罰的;(4)具有其他不能報(bào)考的情形。

四、遴選職位、數(shù)量及要求

本次為政府辦、教育局等16個(gè)單位公開遴選工作人員共19名，具體職位、人數(shù)及要求見《敦煌市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位簡(jiǎn)表》(附表1)。

參加遴選的人員只限報(bào)一個(gè)遴選職位。

五、遴選辦法及程序

本次遴選采取公開考試與考核相結(jié)合的方式，既要嚴(yán)格學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等標(biāo)準(zhǔn)，還要注重公文寫作、實(shí)際工作能力的考察。按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定遴選等七個(gè)程序進(jìn)行。

1.發(fā)布公告。由市人社局通過敦煌市政務(wù)網(wǎng)對(duì)外發(fā)布遴選公告，公布遴選對(duì)象資格條件、職位、數(shù)量及有關(guān)要求等信息。

2.公開報(bào)名。凡符合報(bào)考資格條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦的方式進(jìn)行。

3.資格審查。根據(jù)報(bào)名條件和要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，確定參加考試的人員。遴選職位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例達(dá)到1:3以上方可進(jìn)行考試，低于這一比例將酌情縮減遴選職位人數(shù)。

4.筆試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試為150分制閉卷考試，時(shí)間150分鐘。以黨的理論成果、公文寫作與處理、敦煌市情及時(shí)事知識(shí)等為主要考試內(nèi)容。2014年選派鍛煉期滿專業(yè)技術(shù)干部參加公開遴選考試，筆試成績(jī)加5分。依據(jù)筆試成績(jī)，按照遴選職位人數(shù)與面試人選1:2比例從高到低確定面試人員。

5.面試。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試由市人社局和用人單位抽調(diào)專門人員組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，實(shí)行百分制，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。依據(jù)面試成績(jī)，按照遴選職位人數(shù)與面試人選1:1.5比例從高到低確定組織考察人員。

（責(zé)任編輯：李明）