為加快實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才資源引進和開發(fā)的力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，根據(jù)《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)相關規(guī)定，結合我區(qū)近年來經(jīng)濟社會發(fā)展需要，特面向社會引進高層次人才和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進職位及人數(shù)

計劃引進事業(yè)單位專業(yè)技術人員25名，具體職位詳見《六枝特區(qū)2016年引進高層次人才和急需緊缺人才計劃一覽表》(以下簡稱引進一覽表)。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引進對象和條件

(一)引進對象

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，誠實守信，有良好的政治素質和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神;

2.具有全日制一類大學本科以上學歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下;

3.具有中級專業(yè)技術職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過40周歲;

4.具有全日制碩士學位或副高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過45周歲;

5.具有全日制博士學位或正高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過50周歲;

6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

7.具有國家承認的學歷，并具備《引進一覽表》崗位所需的其它條件。

(二)有下列情況之一者，不予引進

1.受過司法機關刑事處罰的;

2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的;

4.近三年年度考核有被評為基本合格、不合格等次的;

5.不符合引進崗位要求相關條件的;

6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分的;

7.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;

8.違反計劃生育政策的，有關法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、引進程序

引進工作按照制定計劃、發(fā)布簡章、報名及資格審查、綜合評審、體檢、公示、考察與聘用的程序進行，引進簡章在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

五、報名及資格初審

(一)報名

報名時間：2016年10月18日9:00時至10月20日17:00時，逾期不再受理。

報名地點：各引進單位

報名方法：現(xiàn)場報名。符合報名條件的人員，可登陸六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)下載并填寫《2016年六枝特區(qū)公開引進人才報名表》(附件2)及《六枝特區(qū)2016年引進人才基本信息表》(附件3)，并附以下資料：

1.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件;

2.有效《居民身份證》原件正反兩面復印件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的不超過有效時限的戶籍證明原件)

3.中級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復印件;

（責任編輯：李明）