2、面試

主要考察選手的語言組織、現(xiàn)場應(yīng)變能力和理解分析能力。

內(nèi)容：(1)根據(jù)文字材料，完成一件現(xiàn)場主持作品(3分鐘);(2)新聞事件點評(3分鐘)。

面試考官一般由7人組成。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

面試時間地點及要求另行通知。

面試結(jié)束后，所有參加面試的人員進入筆試范圍。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費每人70元。

3、筆試

主要考察選手的公共基礎(chǔ)知識和播音主持業(yè)務(wù)知識。

內(nèi)容：國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、科技知識、市情市況等基礎(chǔ)知識和播音主持專業(yè)業(yè)務(wù)知識。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費每人40元。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試結(jié)束后，面試成績和筆試成績按各占70%和30%的比例百分制合成考試總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、考察和體檢

根據(jù)考試總成績，由到低分按1:3的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，按面試成績進行比較確定進入考察、體檢范圍人員。

考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再進行遞補。

考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織。考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和是否存在回避情形等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審?？疾毂仨殞嵤虑笫恰⒖陀^公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。

對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行婦科和X光等項目的檢查。

五、聘用

招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。被聘用人員，從聘用之日起，五年內(nèi)工作不得轉(zhuǎn)崗，不得調(diào)動。

(一)用工方式

以人事代理形式聘用、不占編制、實行合同制管理。

(二)工資待遇

張店區(qū)廣播電視局與招聘人員簽訂正式勞動合同，試用期工資參照事業(yè)單位新招聘人員試用期工資發(fā)放，試用期滿工資待遇參照張店區(qū)廣播電視局正式在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(不含職業(yè)年金)：(1)工資：基本工資、津貼補貼、物業(yè)及住房補貼、福利費等;(2)在張店區(qū)社會勞動保險事業(yè)分處按規(guī)定繳納各項保險;(3)在張店區(qū)人才服務(wù)中心辦理人事代理，參照張店區(qū)廣播電視局正式在編人員理順檔案工資。

咨詢電話：

淄博市張店區(qū)廣播電視局 0533-2887227

淄博市張店區(qū)人力資源和社會局 0533-3148986

監(jiān)督電話：

淄博市張店區(qū)監(jiān)察局 0533-2869551

本公告由淄博市張店區(qū)人力資源和社會局、淄博市張店區(qū)廣播電視局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年淄博市張店區(qū)廣播電視局公開招聘合同制播音員主持人公告

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1、淄博市張店區(qū)廣播電視局公開招聘播音員主持人報名表 .doc

2、承信承諾書.doc

3、初試試題(新聞、朗誦各一件).doc

張店區(qū)人力資源和社會局 張店區(qū)廣播電視局

2016年10月26日

（責(zé)任編輯：李明）