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　　3、臨床能力考核

　　臨床能力考核主要考核應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)、服務(wù)理念與溝通能力、專業(yè)知識、專業(yè)技能等。

　　研究生及以上學歷職位考生報名后憑“臨床能力考核通知書”，按所報考單位到相應(yīng)的醫(yī)院進行為期兩周的臨床能力考核。臨床能力考核組對應(yīng)聘者測試情況進行評分。所有臨床能力考核在2013年4月17日前完成。

　　(三)體檢。

　　根據(jù)招聘職位的考生總成績，按擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定體檢人選;要求研究生及以下學歷職位的考生考試總成績相同的，按筆試成績高的考生確定為體檢人選;要求博士學位職位的考生考試總成績相同的，按臨床能力考核成績高的考生確定為體檢人選。體檢不合格的，可在報考相應(yīng)職位的考生中按總成績從到低分依次確定遞補;如某職位沒有合格的體檢人選，經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可在同類職位且服從分配的考生中調(diào)劑。體檢標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢由區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，體檢費用由應(yīng)聘人員負擔。

　　(四)考核和公示。

　　由招聘單位組成考核小組,對體檢合格的人員進行考核?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學歷情況、工作實際和計生等，并核實其是否具備報考資格。在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報本次事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示7個工作日。

　　(五)錄用。

　　經(jīng)公示無異議，按相關(guān)政策和程序于2013年5月 30日前到花都區(qū)衛(wèi)生局人事科辦理錄用手續(xù)(提交學歷鑒定證明書原件，農(nóng)業(yè)戶口畢業(yè)生需辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù))，逾期不辦理者則視為自動放棄，所缺職位可在報考相應(yīng)職位總成績的考生中從到低分依次確定遞補人選。

　　根據(jù)《關(guān)于加強社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作人員管理工作的指導(dǎo)意見》的精神“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)實行定編定崗不定人，遵循全員聘用，合同管理，同崗?fù)?，績效考核的人事管理原則。新進人員實行聘用制度，聘用后不辦理手續(xù)，占用核定的編制數(shù)”，新街、天貴、清布社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心新錄用人員實行聘用制度，聘用后不辦理手續(xù)，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險，其他福利待遇均按同類事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。新進人員符合法定退休條件且在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)退休的，參照事業(yè)單位的退休待遇標準發(fā)放養(yǎng)老金。

　　除新街、天貴、清布社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心外,其它單位錄用人員納入招聘單位事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

　　六、相關(guān)事宜

　　各相關(guān)單位要高度重視本次招聘人員工作，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規(guī)定辦事，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

　　這次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。

　　本方案未盡事宜，按相關(guān)規(guī)定處理。本方案由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

　　附件1：廣州市花都區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年公開招聘醫(yī)務(wù)人員職位表.xls

　　附件2：報名登記表.doc

　　廣州市花都區(qū)人力資源和社會局

　　廣州市花都區(qū)衛(wèi)生局

　　二○一三年三月二十日

（責任編輯：李明）