2017安徽霍邱縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招102人】
2、報考其他事業(yè)單位的參加專業(yè)測試2,主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力,以及語言表達能力等。
3、報考衛(wèi)計系統(tǒng)專技類崗位的不設置專業(yè)測試。
為確保應試人員素質,設定專業(yè)測試1、2最低控制合格分數(shù)線為60分,達不到最低合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試1、2時間、地點詳見《專業(yè)測試通知書》??忌话匆?guī)定時間、地點參加的,視為自動放棄專業(yè)測試1、2資格。
九、合成總成績
《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業(yè)測試1、2的總成績按3:4:3比例合成, (計算公式:《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+專業(yè)測試成績×0.3,四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分,則按筆試初次合成成績高低確定排序,如再出現(xiàn)同分,則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序;如《綜合應用能力》筆試成績同分,則以《綜合應用能力》筆試中的主觀題部分確定排序。
對不進行專業(yè)測試的考生,直接將其筆試初次合成成績作為其合成總成績。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分,則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序;如《綜合應用能力》筆試成績同分,則以《綜合應用能力》筆試中的主觀題部分確定排序。
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應試人員合成總成績,從到低分,按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單,并在相關網(wǎng)站上進行公示。
九、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定,體檢須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準參照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用通用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由霍邱縣人社局統(tǒng)一組織體檢,體檢工作結束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。
體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績從到低分依次遞補,最多可遞補兩次。
十、考察
考察工作在霍邱縣人社局的指導下,由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績),以及遵紀守法等情況進行考察,并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績從到低分依次遞補,最多可遞補兩次。
十一、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在“霍邱縣人力資源和社會網(wǎng)”等相關網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的,由用人單位出具聘用報告,連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料,經(jīng)主管部門審查后,按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。其中,報考教師崗位的,在2017年9月1日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書等證件材料,否則取消聘用資格;報考其他崗位的,在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書等證件材料,否則取消聘用資格。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補。
十二、聘用與管理
根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和安徽省人民政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關系,納入事業(yè)編制管理,實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(責任編輯:李明)
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