(四)考試

　　職位要求研究生及以上職位采取面試+考核的方式，無(wú)需進(jìn)行筆試;職位要求本科及以上職位采取筆試+面試+考核的方式。

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)知應(yīng)會(huì)相關(guān)知識(shí)和能力，筆試時(shí)限為120分鐘，滿(mǎn)分為100分，及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。報(bào)考職位要求研究生及以上學(xué)歷的人員，不需參加筆試。

　　筆試時(shí)間另行通知。

　　2.面試

　　依照筆試成績(jī)從到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。報(bào)考職位要求研究生及以上學(xué)歷的人員，資格審查通過(guò)后，直接參加面試。

　　面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不能引進(jìn)。面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　具體面試時(shí)間另行通知。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)總成績(jī)，按引進(jìn)計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考察人選?？偝煽?jī)并列者，可進(jìn)行依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢考察人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計(jì)分的公式為：本科學(xué)歷考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，研究生學(xué)歷以上的考生的總成績(jī)=面試成績(jī)。只參加面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列者需參加復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者確定為體檢考察人選。

　　1.體檢

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

　　2.考察

　　考察工作由市直各部門(mén)和各縣區(qū)人社部門(mén)或用人單位主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　(六)公示

　　擬引進(jìn)人選確定后，在網(wǎng)上向社會(huì)公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

　　(七)辦理手續(xù)

　　經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用(使用)的，辦理調(diào)轉(zhuǎn)或聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用(使用)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)轉(zhuǎn)或聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩調(diào)轉(zhuǎn)或聘用，待查清后再?zèng)Q定是否調(diào)轉(zhuǎn)或聘用。新聘用人員，試用期一年。試用期滿(mǎn)合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　(一)域外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員

　　公務(wù)員(參公人員)引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的，辦理公務(wù)員(參公人員)轉(zhuǎn)任手續(xù)。事業(yè)單位人員，符合公務(wù)員(參公人員)調(diào)任條件，引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的，辦理調(diào)任手續(xù);引進(jìn)到事業(yè)單位的，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）