2017山東即墨市政務服務和公共資源交易中心招聘勞動合同制人員6人公告公告【招6人】
2、面試。根據(jù)各職位招聘計劃和筆試成績，由到低分按照1：3的比例依次確定進入面試范圍人員。若達不到規(guī)定比例，則按參加筆試合格的實有人數(shù)確定。
面試采取結構化面試的方式進行，主要測試考生的綜合素質(zhì)水平。面試成績于當日公布。
3、總成績。招聘人員總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
筆試成績、進入面試人員名單、面試時間和地點及總成績將在即墨政務網(wǎng)(www.jimo.gov.cn)和即墨市政務服務和公共資源交易中心門戶網(wǎng)站(http://zwfw.jimo.gov.cn)予以公布。
四、體檢和考核
根據(jù)招聘計劃分崗位按總成績(若總成績相同，則面試成績高者優(yōu)先)，由到低分按1：1的比例確定進入體檢和考核范圍人員。面試成績低于60分則不能進入體檢考核范圍。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。因應聘人員自行放棄體檢或體檢不合格等原因造成的空缺，從應聘同崗位人員中按總成績依次遞補。
對體檢合格人員進行考核，主要了解被考核對象的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)情況等，并對被考核對象進行資格復審。
五、公示和聘用
體檢和考核合格人員確定為擬聘用人員，在即墨政務網(wǎng)公示無異議后，辦理錄用手續(xù)并簽訂聘用合同，約定服務年限(不低于3年)。實習期內(nèi)，因各種原因造成的空缺崗位，從應聘同一崗位人員中按綜合成績由高到低進行遞補。
六、工資福利待遇
正式錄用后，個人基本工資可依據(jù)上年度青島市在崗職工平均工資85%的標準為基數(shù)相應調(diào)整。
以個人基本工資為基數(shù)參加企業(yè)職工的社會保險。個人繳納部分由個人負擔。
七、日常管理
本次招錄的6名重點項目代辦服務工作人員，實行實習期管理。實習期為3個月，工資2300元/月。實習期滿鑒定合格的，正式辦理用工手續(xù)，依法簽訂勞動合同，人事檔案關系由市人力資源服務中心統(tǒng)一實行代理。考核鑒定不合格的，不予辦理用工手續(xù)，解除聘用關系。
市政務服務和公共資源交易中心制定量化考核和獎懲制度，加強日常管理?？己瞬缓细竦娜藛T，及其他原因不宜再留用的人員，報市人力資源和社會局備案后，依法解除(終止)勞動合同。
八、有關說明
1、聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位上班，逾期未報到者，取消聘用資格。
2、應聘人員在公開招聘期間，應及時通過即墨政務網(wǎng)和即墨市政務服務和公共資源交易中心網(wǎng)站，了解相關信息。錯過重要信息而影響公開招聘的，責任自負。
聯(lián)系咨詢電話：0532-88533708、85053333
原標題：即墨市政務服務和公共資源交易中心2017年公開招聘勞動合同制工作人員簡章
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即墨市政務服務和公共資源交易中心招聘勞動合同制工作人員報名登記表.docx
2017年8月1日
（責任編輯：李明）
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