(三)考試

考試分為兩個階段：第一階段為筆試，第二階段為面試。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，范圍為各專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能等。筆試成績按100分計算，占總成績的30%。

筆試時間、地點另行通知。

高層次應聘人員(高級職稱和研究生學歷者)免筆試，直接進入面試。

筆試成績于筆試結束后5個工作日內在惠州市第一人民醫(yī)院網站公布?？忌鷮ψ约旱墓P試分數有疑問的，可以在分數公布之日起3個工作日內，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網站上下載并填寫《考生查分登記表》，送惠州市第一人民醫(yī)院人力資源部申請查分。每個考生只能申請查分一次。

分數核查的范圍限于：主觀題卷面有無漏評，分數的計算、合分、登分是否有誤的;客觀題答題卡作答而無考試成績的;有違紀、違規(guī)、異常記錄的。

參加筆試的考生，按筆試成績從到低分排列，按招聘職位擬錄用人數1：3的比例確定面試人選，不足1：3的比例時，按符合條件的實際人員數確定面試人選。筆試成績相同時，視為該崗位面試并列。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從到低分依次遞補其他考生。免筆試人員，直接進入面試。

2.面試

面試時間、地點另行通知。

面試成績按100分計算，合格線為60分，面試成績占考試總成績的70%，面試分專業(yè)水平測試(科室考核)和面試提問兩部分進行。面試提問成績占考試總成績30%;專業(yè)水平測試(科室考核)成績占考試總成績40%。免筆試人員的面試成績占考試總成績的100%，其中面試提問占考試總成績60%，專業(yè)水平測試(科室考核)成績占考試總成績的40%。面試分專業(yè)進行，采用當場評分、當場統(tǒng)計的方式，并在現(xiàn)場向考生宣布面試成績。凡面試提問或專業(yè)水平測試成績不合格者，將不予聘用。

(1)專業(yè)水平測試(科室考核)

應聘者須到報考崗位的相關科室進行為期兩周(含周六、日)的專業(yè)水平測試(科室考核)，時間另行通知?？剖铱己似陂g安排專業(yè)業(yè)務水平測試，評委由7名相關專業(yè)高級職稱(高年資)人員組成?？荚噧热轂閼笉徫坏膶I(yè)知識，考生于現(xiàn)場實操或紙筆作答?？己诉^程中出現(xiàn)有效投訴、醫(yī)療事故、無故缺勤或其他產生不良影響情況者，一票否決，終止考核，不予聘用。

(2)面試提問

面試提問評委由7人組成。分專業(yè)進行，采用當場評分、當場統(tǒng)計的方式，并在現(xiàn)場向考生宣布面試提問成績。

3.考生憑身份證、準考證按規(guī)定時間到指定地點候考，未按時參加考試或中途擅離考場的視為放棄考試。

4.考試總成績計算方法：考試總成績=筆試成績×30%+臨床專業(yè)水平測試成績×40%+面試提問成績×30%。免筆試人員考試總成績=臨床專業(yè)水平測試成績×40%+面試提問成績×60%。

(四)確定體檢人選進行體檢

按擬聘職位和考生的總成績從到低分依次等額確定體檢人員名單。體檢辦法按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。若體檢結果出現(xiàn)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》未列明的情況，則參照公務員體檢標準執(zhí)行。有體檢不合格的，由我院決定是否在同一崗位按考試總成績從到低分依次遞補人選。

（責任編輯：李明）