(四)面試人選的確定

根據筆試成績確定參加面試人員名單。招聘崗位數量與參加面試人數比例1：2，末位分數出現并列的，并列人員同時參加面試。面試人員名單在沈陽市人力資源和社會網公布。

(五)面試的組織

面試采取結構化面試的方法，滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線者不予聘用。

(六)面試有關事項

12月20日，通過沈陽市人力資源和社會網發(fā)布面試公告，明確面試的時間、地點及有關要求。

(七)總成績確定

按照總成績排名確定擬聘用人員。筆試、面試成績的權重比例為4：6?？忌鷻嘀赜嫹值墓綖椋嚎偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。

(八)補錄

對沒有產生擬聘用人員的招聘崗位，由沈陽市人力資源和社會局組織參加面試但未獲得體檢資格的考生，根據總成績從高到低排序，由考生依次自愿申報選擇招聘崗位。

五、體檢和考察

根據總成績及補錄結果，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。末位出現總成績并列者，面試成績高者確定為體檢考察人選。因個人原因未按時參加體檢者視為放棄聘用資格，不再進行遞補。

(一)體檢

面試結束3日內，通過沈陽市人力資源和社會網公布參加體檢人員名單。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考人員，不予聘用或取消聘用，不再進行遞補。

(二)考察

用人單位及其主管部門負責對體檢合格人員進行考核。根據招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、自律意識、能力素質、工作態(tài)度以及遵紀守法情況等，對考核對象進行資格審查。用人單位及其主管部門務必查閱考生檔案中學歷、應征入伍、期滿退役相關材料，材料不全或服役期間受過處分的視為考核不合格?？己瞬缓细袢藛T不予聘用，空缺崗位不予遞補。

六、公示

體檢和考察合格后，通過沈陽市人力資源和社會網統(tǒng)一發(fā)布并公示擬聘人員名單，接收社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

七、聘用

對經公示無異議的，辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對拒不簽訂聘用合同或在規(guī)定期限內未報到的人員，取消其聘用資格。

新聘用的事業(yè)單位工作人員，試用期一年。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

八、咨詢電話

1.資格審查咨詢電話：024-22539026

2.招聘政策咨詢電話：024-22539026

3.報名及考務咨詢電話：024-22532563

4.紀檢監(jiān)督電話：024-22539023

原標題：沈陽市事業(yè)單位定向招聘2015年應征入伍服役期滿高校畢業(yè)生公告

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（責任編輯：李明）