2.網(wǎng)絡(luò)報名

報考人員登陸休寧縣人民政府網(wǎng)(http://www.xiuning.gov.cn/)、休寧縣人力資源和社會局信息公開網(wǎng)( http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10751/0/page_1.html)，休寧先鋒網(wǎng)(http://www.xfw.gov.cn/)下載填寫《2018年度休寧縣引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報名表》，同時將有效居民身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)材料的清晰掃描件在2018年 6 月29日前發(fā)送至休寧縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股郵箱(624771298@qq.com)。網(wǎng)絡(luò)報考人員在辦理面試確認(rèn)手續(xù)時須提供相關(guān)材料原件。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審由休寧縣人力資源和社會局會同各主管部門進(jìn)行，經(jīng)資格復(fù)審合格的報考人員方可參加面試。

(四)面試

面試工作由休寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、休寧縣人力資源和社會局會同相關(guān)主管部門及其所屬引進(jìn)單位組織實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。如同一崗位報名人數(shù)超過30人，則按先筆試后面試方式進(jìn)行，筆試后按筆試成績從到低分排序，根據(jù)引進(jìn)崗位計劃數(shù)以1:5比例確定面試人數(shù)。如果最后一名筆試成績相同的，則一并確定為面試人員。筆試成績不計入面試成績。面試主要考察報考人員綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及解決實際問題等方面的能力，具體面試時間、地點另行通知，詳見面試通知書。

面試成績(滿分100分)當(dāng)場向報考者公布。為人員素質(zhì)，面試成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入體檢與考察程序。

(五)體檢考察

體檢考察人選按專業(yè)崗位引進(jìn)數(shù)，在同崗位面試人員中按面試成績從到低分等額確定(成績相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在休寧縣人民政府網(wǎng)、休寧縣人力資源和社會局信息公開網(wǎng)、休寧先鋒網(wǎng)公布。體檢考察由休寧縣人力資源和社會局會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)引進(jìn)崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補。

六、簽約聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在休寧縣人民政府網(wǎng)、休寧縣人力資源和社會局信息公開網(wǎng)、休寧先鋒網(wǎng)公示一周。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由引進(jìn)單位主管部門將擬聘人員相關(guān)材料按程序報送休寧縣人力資源和社會局辦理審批手續(xù)。對違反公開引進(jìn)規(guī)定或未能在2018年8月 31日前提供相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)、層次學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，引進(jìn)單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過本次引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才，簽訂聘用合同后，符合《中共休寧縣委休寧縣人民政府關(guān)于加強引進(jìn)高層次人才工作的實施意見》(休發(fā)〔2016〕10號)政策規(guī)定的，可享受相關(guān)補貼和待遇。

新引進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、有關(guān)事宜

本《公告》由休寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、休寧縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0559-7516224(休寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

0559-7512584(休寧縣人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：0559- 12380 (縣委組織部干部監(jiān)督科)

原標(biāo)題：2018年度休寧縣公開引進(jìn)緊缺專業(yè)人才公告

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1.休寧縣引進(jìn)緊缺專業(yè)人才計劃表.xls

2.休寧縣引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報名表.doc

休寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

休寧縣人力資源和社會局

2018年6月5日

（責(zé)任編輯：李明）