2018新疆若羌縣事業(yè)性崗位醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘31人簡章

5.筆試成績的計算

筆試總成績=筆試成績+加分項

6.筆試合格最低控制分數(shù)線

根據(jù)筆試總成績總體情況由招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分數(shù)線，筆試成績合格者進入下一環(huán)節(jié)。

(三)面試

面試成績占總成績的60%，面試時間、地點在筆試成績公示時一并通知。面試要求如下：

1.面試入圍人員確定

在筆試合格分數(shù)線以上，由到低分按下列原則確定面試入圍人員：招錄1至3人的職位，按照1?3的比例確定;招錄3(含3人)至10人的職位，按照1?2的比例確定。達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試入圍人員。

2.面試要求

(1)參加面試的考生，須在正式面試開考前40分鐘到指定的候考地點集中。面試開考30分鐘后到達的考生，一律取消面試資格。

(2)面試成績當場宣布。滿分為100分，面試成績合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到60分的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

(3)面試一律使用國家通用語言答題。

總成績的計算：總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

總成績并列的，按筆試成績從高到低排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。總成績通過若羌縣人民政府網(wǎng)站公示。

(四)體檢

根據(jù)筆試、面試總成績，按招考職位擬錄用人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。體檢標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》(附件4)執(zhí)行。體檢人員根據(jù)報考職位，按照通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。

體檢不合格，本人申請復查的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組批準，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行復查，復查有明確結(jié)論的只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格者不能錄用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補確定體檢人員。體檢費用由考生承擔。

(五)公示

考試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導小組根據(jù)資格審查，政審，考試成績、體檢、確定擬聘用人員名單，通過若羌縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期限3天，

(六)聘用

公示結(jié)果無異議后，由招聘領(lǐng)導小組進行審批，用人單位負責辦理聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動合同，對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內(nèi)查清后再決定是否聘用。

新招聘人員一律實行聘用制，試用期6個月，期滿經(jīng)考核合格者辦理相關(guān)聘用手續(xù)，三年一聘。合同期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)簽聘用手續(xù)，不合格的，經(jīng)主管部門和組織人社部門批準，取消其聘用資格。工資福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)因本次面向社會公開招聘事業(yè)性崗位醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作與招聘鄉(xiāng)村醫(yī)生工作同步進行，未被招聘的考生其總成績在合格分數(shù)線以上，在自愿申請和村醫(yī)招聘空缺的的情況下可調(diào)劑到招聘村醫(yī)工作中，按成績由高到低招聘，直至招滿為止。

五、監(jiān)督、紀律及其他要求

紀檢監(jiān)察部門對本次招考工作實行全程監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

報考人員應嚴格按職位要求條件報名，報名時如實填寫個人有關(guān)信息，凡不符合報考職位條件要求或填報的個人信息不真實的，取消聘用資格。報考人員在報考過程中，應及時登錄若羌縣人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進程、查詢有關(guān)事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。

資格審查工作將貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

六、政策解釋

由若羌縣面向社會公開招聘事業(yè)崗醫(yī)療技術(shù)工作人員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：

0996-7100539(若羌縣衛(wèi)生和計劃生育委員會)

0996-7105096(若羌縣人力資源和社會局)

原標題：2018年新疆若羌縣面向社會公開招聘事業(yè)性崗位醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡章

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2018年新疆若羌縣面向社會公開招聘事業(yè)性崗位醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工資標準