2019廣西柳州市教育局下屬事業(yè)單位招聘人員面試公告

三、面試內(nèi)容和方式

1.面試方式

實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試分值

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。

面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

同一崗位考生面試成績(jī)出現(xiàn)同分的，當(dāng)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)確定排名(請(qǐng)考生在面試結(jié)束后，保持通訊電話(huà)的暢通)。

四、面試監(jiān)督

市人社局、教育局和各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)共同負(fù)責(zé)面試工作的檢查監(jiān)督。

五、面試要求

充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，切實(shí)增強(qiáng)做好面試工作的責(zé)任感。各招聘單位要嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章的要求，做好面試各項(xiàng)工作，做到領(lǐng)導(dǎo)重視、組織嚴(yán)密、安全實(shí)施、一切要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，考試工作順利、過(guò)程安全、結(jié)果有效。

六、其他

咨詢(xún)電話(huà)：0772-2815940

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面試人員名單.xlsx

柳州市教育局

2019年7月2日

原標(biāo)題：2019年柳州市教育局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試公告

文章來(lái)源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/news/show-10598.html

（責(zé)任編輯：李明）