(三)面試

面試由縣公開招考招聘領導小組在紀委、監(jiān)委等監(jiān)督機關監(jiān)督下統(tǒng)一組織。縣人力資源和社會局及有關單位負責考試考務工作。

1、面試內容：面試主要測試考生的專業(yè)技能實踐及處理問題能力(報考會計、信息、文秘崗位的進行結構化面試)。

2、面試時間和地點：另行通知。

3、面試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績(計算到小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。從到低分依次(總成績相同時以筆試成績排序;筆試、面試成績均相同時，將面試成績計算精確到小數(shù)點后三位進行排名)等額確定參加體檢的人選。

4、面試成績當場告知本人。面試、結束后根據綜合成績從高到低的順序，按照職位計劃1:1的比例確定體檢人選，并及時在東安政府網上公布面試成績、綜合成績、進入體檢范圍人員名單。

因考生放棄面試造成的空缺不再遞補。

六、體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行,并進行尿樣毒品檢查。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。體檢人員對體檢結果有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格。

因體檢不合格、考生放棄體檢造成的空缺，可以按照應聘同一崗位人員的考試綜合成績依次等額遞補，遞補次數(shù)不得超過兩次。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾靺⒄铡逗鲜夜珓諉T錄用考核實施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀守法、計劃生育、政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律、查看學籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進行復查?？h人力資源和社會局及有關單位具體負責考察工作。

考察不合格者，取消考生的擬聘用資格。

因考察不合格、考生放棄考察造成的空缺，可以按照應聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結果依次等額遞補，遞補次數(shù)不得超過兩次。

八、聘用與管理

1、擬聘人員名單在永州市人力資源和社會局網和東安縣政府網上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關部門辦理聘用及相關手續(xù)。公示期內反映的問題對聘用有影響并查有實據的不予聘用，對公示期內反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領導小組研究決定是否聘用。

2、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限(原則上不少于3年)及違約責任。招聘人員試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、應屆畢業(yè)生自畢業(yè)之日起3年內未考取相應執(zhí)業(yè)資質者，用人單位有權解除聘用合同。

九、對考生弄虛作假違反考試考察紀律、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用情況的處理

對考生弄虛作假違反考試考察紀律入圍的一律取消資格，對考生弄虛作假違反考試考察紀律未入圍的、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，東安縣公開招聘工作領導小組辦公室都將在永州市人力資源和社會局網站、東安政府網站通報，并在2年內不得報名參加東安縣公務員招考和事業(yè)單位招聘。

十、監(jiān)督與回避

1、招聘工作接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚嚒Ⅲw檢、考察、錄取等結果及時向社會公示。

2、招聘實行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的應當回避。

十一、本公告未盡事項由東安縣公開招聘招考工作領導小組研究決定，本方案由東安縣公開招聘招考工作領導小組辦公室負責解釋。(咨詢電話：0746-4219398)

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2019年東安縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘(選調)工作人員崗位一覽表.xls

2019年7月2日

原標題：2019年東安縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘(選調)工作人員公告

文章來源：http://www.da.gov.cn/Item/63168.aspx

（責任編輯：李明）