1、筆試

筆試為100分，全部為客觀題。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總體水平和招聘情況確定合格分?jǐn)?shù)線。本次招聘筆試一共2套題，分別是衛(wèi)生崗位和其它崗位。衛(wèi)生崗位的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括生物學(xué)及生物化學(xué)、生理學(xué)、人體解剖學(xué)、診斷學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué);其它崗位的筆試內(nèi)容為綜合能力測驗(yàn)，主要包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)包括馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國特色社會(huì)主義理論體系、法學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德、文學(xué)知識(shí)、歷史知識(shí)、公文與論文寫作知識(shí)、科技常識(shí)、事業(yè)單位概況、遼寧省情概況。

筆試成績?cè)阼F嶺市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、中國·調(diào)兵山官網(wǎng)公布。

2、面試

面試為100分，60分為及格線，不及格者無錄取資格。按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍，按筆試成績從到低分依次確定面試人選，如最后1名筆試成績并列則同為面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試考生名單和時(shí)間、地點(diǎn)在鐵嶺市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、中國·調(diào)兵山官網(wǎng)公布。

三、考察與體檢

根據(jù)總成績，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定考察與體檢人選?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的排序，確定考察與體檢人選。如面試成績也相同，則由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行組織考試，然后按考試成績由高到低的原則確定考察和體檢人選。

1、考察

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

2、體檢

擬聘用人員的體檢工作，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織擬聘用人員到調(diào)兵山市人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊行業(yè)上級(jí)主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未在規(guī)定的時(shí)間集中參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

體檢時(shí)間另行通知。

3、因考察、體檢不合格而造成招聘崗位空缺的，從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中，按照總成績由到低分確定遞補(bǔ)人選。

四、公示

擬聘用人選確定后，在鐵嶺市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、中國·調(diào)兵山官網(wǎng)向社會(huì)公示。公示期為7個(gè)工作日。

五、聘用

對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未到單位報(bào)到上班或報(bào)到后不服從組織安排的，取消聘用資格。

本公告未盡事宜，由調(diào)兵山市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：024-76882399

原標(biāo)題：2015年調(diào)兵山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2015年調(diào)兵山市事業(yè)單位公開招聘工作人員衛(wèi)生崗位計(jì)劃信息表.xls

2.2015年調(diào)兵山市事業(yè)單位公開招聘工作人員其它崗位計(jì)劃信息表.xls

3.調(diào)兵山市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名信息登記表.xls

4.調(diào)兵山市事業(yè)單位招聘工作人員準(zhǔn)考證.doc

調(diào)兵山市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年10月28日

（責(zé)任編輯：李明）