2.體檢工作由德保縣公開招聘縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組辦公室組織開展，指定二級以上甲等醫(yī)院對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，體檢經費由考生自負。

3.體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門7天內聯系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

(二)考核

體檢結束后，德?？h公開招聘縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組辦公室組織相關部門對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察，考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者報考資格條件進行復核?？疾熘谐霈F不合格的，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察(具體辦法同上)。

五、公示和聘用審批

(一)公示

德?？h公開招聘縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組辦公室根據總成績、體檢與考察結果，并進一步核查相關證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經德?？h公開招聘縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組辦公室審定后，報百色市人力資源和社會局審核并在百色人才網進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。

(二)聘用審批

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由德?？h衛(wèi)生和計劃生育局與德?？h人力資源和社會局按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及招聘相關材料審批后，再辦理聘用等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)簽訂聘用合同

經德?？h公開招聘縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的相關條款辦理手續(xù)。

(四)編制使用及相關待遇

根據《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于全面推進縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》(桂政辦發(fā)〔2015〕61號)精神，此次招聘使用聘用人員控制數編制，聘用人員控制數人員不辦理手續(xù)，人員名單報機構編制部門備案，在聘期間與編制內人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納社會保險費。

六、招考紀律

(一)不誠信報考行為處罰

1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。

2.發(fā)布面試資格審查名單后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格;在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、考察、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員;報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考;報考人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。

(二)報考人員違規(guī)處罰

報考人員出現《公務員考試錄用筆試考務組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號)所附《中央機關公務員考試錄用筆試考務操作規(guī)程(試行)》中關于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

(三)違規(guī)聘用人員的處罰

（責任編輯：李明）