(三)組織考試

1、考試分技能操作和結構化面試。技能操作和結構化面試分數(shù)各為100分，均保留兩位小數(shù)點。

2、技能操作：

(1)技能操作內容：護理技能操作。

(2)技能操作時間和地點：

報名符合 “三選一”標準后一周內進行技能操作考試

地點：醫(yī)院十樓會議室。

3、結構化面試：

(1)結構化面試內容：結構化面試;

(2)面試時間和地點：

報名符合 “三選一”標準后一周內進行結構化面試考試

地點：醫(yī)院十樓會議室。

(四)資格審查

資格審查時間在考試結束后進行，具體由人力資源科組織招聘崗位的相關職能科室共同進行，對報考人員按照符合崗位規(guī)定的條件和要求，進行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘全過程(含聘用后的試用期)，對應聘人員提供的信息、材料、與所報崗位條件進行審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實將取消資格。

(五)體檢

根據(jù)考試成績按招聘崗位計劃數(shù)從到低分等額確定體檢對象。體檢項目按公務員招考體檢標準進行，費用考生自理。

(六)公示

根據(jù)體檢后結果，對擬聘用對象進行7天公示，公示地點：瑞金市人民醫(yī)院公示欄。

(七)聘用

1、經(jīng)公示后，結果不影響聘用的，將擬聘用名單報市衛(wèi)計委、人社局備案，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到上班手續(xù)的，視為自動放棄，經(jīng)醫(yī)院自主招聘領導小組研究同意后，按總成績依次等額遞補。

五、人員待遇

1、聘用人員實行聘用合同制，初次合同期限為2年。

2、試用期：本科及以下為2個月，研究生為1個月;試用期滿經(jīng)考核，合格者確定為正式聘用人員;不合格者，不予聘用。試用期待遇按醫(yī)院臨聘人員薪酬待遇規(guī)定執(zhí)行：中專及以下300元/月，?？?00元/月，本科500元/月，研究生800元/月。

3、取得專業(yè)技術資格證，按同身份同資歷同相應專業(yè)崗位享受同等待遇，其他情形按醫(yī)院臨聘人員管理規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項

1、對于招聘工作結束后某崗位出現(xiàn)人員緊缺且無符合崗位所需具備的條件人員報名時(如某崗位人員臨時辭職或其他不可預知的情況)，經(jīng)醫(yī)院領導小組研究，可以從經(jīng)過招聘程序淘汰中的報考人員中按名次遞補方式選取，選取后名單按程序報上級相關業(yè)務主管部門備案。

2、護理崗位加分條件：

(1)男護士總成績加3分;

(2)年齡25歲以下，已生育2胎的護士總成績加3分;

(3)有在二甲醫(yī)院工作2年以上經(jīng)歷總成績加0.5分，在ICU一年以上工作經(jīng)驗總成績加1分。

3、結構化面試崗位報考比例：

報考同一崗位的應聘人數(shù)與招聘數(shù)之比原則上不低于1:3，達不到這一比例，經(jīng)醫(yī)院自主招聘領導小組研究同意，可適當降低比例或減少招聘崗位數(shù)。

4、崗位有工作經(jīng)驗、經(jīng)歷要求的，時間必須按規(guī)定的要求滿足。例如：要求有兩年工作經(jīng)歷的，時間為2014.12.01—2016.11.30，并以此類推。

七、有關要求

(一)具體崗位、報名時間及招聘程序的每個環(huán)節(jié)結果將在醫(yī)院公示欄和官網(wǎng)進行公示，相關部門和科室要嚴肅自主公開招聘工作紀律，嚴格執(zhí)行工作程序，切實加強對招聘全過程的組織和監(jiān)督;

(二)招聘工作堅持公開公正原則，在市人社局、市衛(wèi)計委指導監(jiān)督下進行，并接受社會廣泛監(jiān)督;

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴格按照有關規(guī)定追究相關責任人的責任。

原標題：瑞金市人民醫(yī)院面向社會自主公開招聘臨聘急需特需工作人員工作方案

點擊下載>>>

瑞金市人民醫(yī)院自主公開招聘急需特需臨聘工作人員招聘崗位表.doc

瑞金市人民醫(yī)院自主公開招聘急需特需臨聘工作人員報名登記表.doc

關于資格審查及面試相關問題的有關解釋說明.doc

2016年瑞金市人民醫(yī)院自主公開招聘臨聘專業(yè)技術人員誠信報考說明.doc

（責任編輯：李明）