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　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2009年、2010年、2011年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員)報(bào)考的，筆試成績(jī)加5分。根據(jù)聊發(fā)【2011】18號(hào)文件規(guī)定，符合條件的大學(xué)生士兵退役3年內(nèi)報(bào)考的，筆試成績(jī)加5分。到村任職的“大學(xué)生村官”要出具縣委組織部提供的相關(guān)證明材料，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣人事部門(mén)的考核材料，“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的大學(xué)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，退役大學(xué)生士兵提供退伍相關(guān)證明。符合加分條件的應(yīng)聘人員，報(bào)名時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，由縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)。

　　為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

　　(二)面試

　　面試工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下，由縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試評(píng)委全部異地聘請(qǐng)。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力，并根據(jù)招聘計(jì)劃分類(lèi)進(jìn)行。

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃由到低分按1：1.5的比例依次確定。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單分別在縣教育局和縣衛(wèi)生局門(mén)口公示。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。在招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或存在弄虛作假行為的，查實(shí)后立即取消考試、聘用資格。

　　面試考務(wù)費(fèi)為每人100元。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試總分100分，成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，分組宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘計(jì)劃，由到低分按1：1的比例等額確定考核體檢人員。同一類(lèi)別的應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定?？荚嚳偝煽?jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單分別在縣教育局和縣衛(wèi)生局門(mén)口公示。

　　五、考核和體檢

　　考核體檢人員確定后，由縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織考核、體檢。因放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格等情況出現(xiàn)空缺的不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）