4、注意事項

(1)考生只能用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

(2)每人限報一個崗位，同一崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1。如果達(dá)不到規(guī)定的報名比例，經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，按規(guī)定比例相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。原報考人員報考的崗位被取消的，經(jīng)本人和招聘單位同意可調(diào)整到符合報名條件的其他招聘崗位參加應(yīng)聘。

(3)根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號)文件精神，凡參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“村村大學(xué)生計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”等項目的畢業(yè)生，服務(wù)期滿后三年內(nèi)的筆試成績加10分，服務(wù)期滿被評為等次的再加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項目生相關(guān)待遇。按黑政發(fā)[2009]30號文件規(guī)定，高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后，可享受參加“三支一扶計劃”、“村村大學(xué)生行動計劃”等項目生加分政策。

符合加分政策的考生，報名時須提供由項目生主管部門認(rèn)定的原始加分佐證材料，不出具證明材料或材料不全的不予加分，報名結(jié)束后提供的證明材料不予受理。

(三)資格審查

由北林區(qū)人社局和衛(wèi)計局等部門負(fù)責(zé)資格審查，應(yīng)聘人員報名時需提交以下材料：

1、5張1寸近期免冠正面照片(藍(lán)底，并列輕粘在空白A4紙上，照片背后和A4紙上寫上姓名);填報《綏化市北林區(qū)第一人民醫(yī)院公開考試招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表》，表上所有文字除照片及本人簽字外均需打印，一式兩份。

2、有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件各一份，材料不全的，不予受理;

3、符合政策性加分條件人員，須提供相應(yīng)原始依據(jù)以及有關(guān)部門出具的證明。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1、筆試時間、地點另行通知，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報名通過資格審查的人員，須持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證參加筆試。

2、筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(占筆試成績的30%)和專業(yè)知識(占筆試成績的70%)。

3、筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試實行百分制，筆試成績低于60分者，不予錄取。

4、筆試總成績=筆試成績+政策加分。筆試總成績占考試總成績的70%，筆試總成績在綏化市人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

(二)面試

1、根據(jù)筆試總成績從高到低順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例確定面試人員，達(dá)不到這一比例的，按規(guī)定比例相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。面試實行百分制，成績低于60分者不予錄取。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。

2、面試內(nèi)容為醫(yī)療常識等內(nèi)容，面試成績占考試總成績的30%。

3、面試時間另行通知。面試人員在面試前，須提供本人身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)核實并確認(rèn)后方可進(jìn)入面試程序。

4、凡與報考條件不符的、冒名頂替的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)面試入圍人選缺額的，按筆試總成績由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。

(三)成績匯總

考試總成績采用百分制，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點后二位。

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×70%+面試成績×30% 。

六、體檢和考核

體檢人選根據(jù)考試總成績結(jié)果從高到低依次確定，體檢醫(yī)院在綏化市二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

考核主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)等綜合能力進(jìn)行考核，考核方式采取函調(diào)、實地考察等方式進(jìn)行。

應(yīng)聘人員沒參加體檢或考核、經(jīng)體檢或考核不符合要求的，根據(jù)考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

七、確定人選

根據(jù)考試總成績和體檢、考核結(jié)果確定聘用人選。

八、公示及聘用

對經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，試用期為6個月。

九、聘用后待遇及管理

(一)此次聘用人員試用期滿后，經(jīng)考核合格的，納入事業(yè)編制管理，享受招聘事業(yè)單位的相關(guān)工資福利待遇。

(二)此次招聘的人員需在北林區(qū)第一人民醫(yī)院服務(wù)滿5年后方可調(diào)動。

原標(biāo)題：綏化市北林區(qū)第一人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

（責(zé)任編輯：李明）